許市鎮(zhèn)機關部門考核

1、許市鎮(zhèn)機關、站所崗位責任制考核辦法為正確評價我鎮(zhèn)機關、站所在職人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)上級有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。一、考核范一、考核范圍及對象1、鎮(zhèn)機關公務員制度管理的科及科以下在職公務員（工作人員）和工勤人員。2、鎮(zhèn)事業(yè)單位在職管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。二、考核內(nèi)容及原二、考核內(nèi)容及原則1、考核內(nèi)容：以被考核對象的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、

2、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2、考核原則：考核堅持客觀公正、注重實績的原則。實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。三、考核等次及條件三、考核等次

3、及條件（一）考核等次：考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。④不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；⑤存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。四、考核程序及方式四、考核程序及方式（一）組織領導：鎮(zhèn)成立機關事業(yè)單位考核工作領導小組，負責考核工作的組織實施。（二）考核方式：考核分為平時考核和定期考核。平時考核采取季度考核的方式，一般在下個季度的首月上中旬（20日前向區(qū)考核委員會辦公室報季度考核結果）進行

4、。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。定期考核以平時考核為基礎，評為年度考核優(yōu)秀等次的人員原則上須獲得當年度兩個季度考核優(yōu)秀等次。（三）考核程序1、季度考核程序①上報季度總結。被考核對象按照季度考核要求認真進行季度工作總結，填寫季度考核登記表上報鎮(zhèn)考核小組辦公室（鎮(zhèn)黨委組織部門）。②開展季度測評。季度測評須分別征求鎮(zhèn)黨政班子成員意見；鎮(zhèn)機關參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議部門負責人意見；被考核對象相互意見以及服務對象意見。③測評評