人事管理系統(tǒng)及人才測(cè)評(píng)的研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、該文以天津大學(xué)無(wú)線電廠管理信息系統(tǒng)為背景,詳細(xì)闡述了系統(tǒng)分析、規(guī)劃、設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程.首先,該文對(duì)無(wú)線電廠人事管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀及其研究的必要性進(jìn)行了比較全面的分析,結(jié)合無(wú)線電廠實(shí)際情況,規(guī)劃設(shè)計(jì)了一套基于Client/Server結(jié)構(gòu)的計(jì)算 機(jī)輔助人事管理信息系統(tǒng).從人事管理系統(tǒng)的功能出發(fā),該文闡述了人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的生要作用,并研究了各種人才測(cè)評(píng)方法.在此基礎(chǔ)上針對(duì)當(dāng)前人才測(cè)評(píng)方法中的問(wèn)題,以及人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)具有的強(qiáng)大學(xué)習(xí)

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