管理培訓(xùn)生的職業(yè)規(guī)劃理想很豐滿-現(xiàn)實很骨感

1、管理培訓(xùn)生的職業(yè)規(guī)劃管理培訓(xùn)生的職業(yè)規(guī)劃：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)生，一個聽起來都非常令人充滿幻想的職業(yè)，吸引了無數(shù)應(yīng)聘優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟生，一個聽起來都非常令人充滿幻想的職業(yè)，吸引了無數(shù)應(yīng)聘優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟，作為自己職業(yè)生涯規(guī)劃的起點，可謂是千軍萬馬擠獨木橋，那是一點都不為過。但實際，作為自己職業(yè)生涯規(guī)劃的起點，可謂是千軍萬馬擠獨木橋，那是一點都不為過。但實際上，真正的管理培訓(xùn)生是怎么個情況呢？這里

2、還需要和大家說一說，避免因自己的認(rèn)識不上，真正的管理培訓(xùn)生是怎么個情況呢？這里還需要和大家說一說，避免因自己的認(rèn)識不清而導(dǎo)致求職的盲目。清而導(dǎo)致求職的盲目。現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)進(jìn)入了校園招聘面試高峰了，除了上海江浙部分場次，一線（現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)進(jìn)入了校園招聘面試高峰了，除了上海江浙部分場次，一線（211211，985985）學(xué)）學(xué)校還有不少好公司每天光顧以外，大部分比較好的企業(yè)，比較好的學(xué)校已經(jīng)經(jīng)歷了超過校還有不少好公司每天光顧以外，大部分比較好

3、的企業(yè)，比較好的學(xué)校已經(jīng)經(jīng)歷了超過75%75%的校園招聘場次了。（這是我實習(xí)生替我每天把所有應(yīng)屆生上在案的宣講會時間進(jìn)行統(tǒng)計后校園招聘場次了。（這是我實習(xí)生替我每天把所有應(yīng)屆生上在案的宣講會時間進(jìn)行統(tǒng)計后做出的結(jié)論。）當(dāng)然，之后還有銀行之類的企業(yè)會進(jìn)入學(xué)校，我這里僅指的是工科類學(xué)生做出的結(jié)論。）當(dāng)然，之后還有銀行之類的企業(yè)會進(jìn)入學(xué)校，我這里僅指的是工科類學(xué)生需求的企業(yè)。需求的企業(yè)。而錄用上，上海以外的東北地區(qū)基本而錄用上，上海以外的東北

4、地區(qū)基本OfferOffer第一輪已經(jīng)發(fā)完了，現(xiàn)在正在補發(fā)階段。西南第一輪已經(jīng)發(fā)完了，現(xiàn)在正在補發(fā)階段。西南地區(qū)，中部地區(qū)正在地區(qū)，中部地區(qū)正在OfferOffer高峰，華北地區(qū)北京等地也是高峰，華北地區(qū)北京等地也是OfferOffer中，而華東地區(qū)的估計除中，而華東地區(qū)的估計除了部分大牛企業(yè)，基本上都要到了部分大牛企業(yè)，基本上都要到1111月才進(jìn)入接受月才進(jìn)入接受OfferOffer高峰。高峰。相信很多學(xué)習(xí)成績不錯的學(xué)生，會接著受到不

5、少打著相信很多學(xué)習(xí)成績不錯的學(xué)生，會接著受到不少打著“培訓(xùn)生培訓(xùn)生”摸樣的職位，這類職位，摸樣的職位，這類職位，很多學(xué)生會覺得云里霧里，特別是除去那些已經(jīng)很知名的管培生項目以外（比如很多快消很多學(xué)生會覺得云里霧里，特別是除去那些已經(jīng)很知名的管培生項目以外（比如很多快消企業(yè)和某些工業(yè)企業(yè)的管培生項目），到底管培是個什么樣子，真的沒多少人知道吧。在企業(yè)和某些工業(yè)企業(yè)的管培生項目），到底管培是個什么樣子，真的沒多少人知道吧。在選擇選擇Offe

6、rOffer的時候，工資當(dāng)然要看，但更多人相信對管培生的出路，有更多的好奇吧。今的時候，工資當(dāng)然要看，但更多人相信對管培生的出路，有更多的好奇吧。今天就聊聊這塊。天就聊聊這塊。我沒在快消企業(yè)中混過，只知道，快消的管培生那用一句話形容就是我沒在快消企業(yè)中混過，只知道，快消的管培生那用一句話形容就是“全國的宣傳，個位全國的宣傳，個位數(shù)的錄用，進(jìn)入需要的不僅是實力，還有運氣數(shù)的錄用，進(jìn)入需要的不僅是實力，還有運氣”。管培生的待遇好，那是很多人

7、都知道的。管培生的待遇好，那是很多人都知道的一個工科生，可以做工藝，可以做物流，可以做質(zhì)量，很多人到底適合什么崗位，一開始一個工科生，可以做工藝，可以做物流，可以做質(zhì)量，很多人到底適合什么崗位，一開始面試是難以知道的（面試的有效甄別人才的比例，就是最高級的評估中心也只有面試是難以知道的（面試的有效甄別人才的比例，就是最高級的評估中心也只有65%70%65%70%的準(zhǔn)確度，而很多面試由于面試官缺乏經(jīng)驗，有效性會低于的準(zhǔn)確度，而很多面試由于

8、面試官缺乏經(jīng)驗，有效性會低于20%20%，造成日后很多麻煩），，造成日后很多麻煩），那么通過培訓(xùn)生項目的輪崗等步驟，就知道此人究竟善于做什么，喜歡做什么，適合做什那么通過培訓(xùn)生項目的輪崗等步驟，就知道此人究竟善于做什么，喜歡做什么，適合做什么了。么了。說到培訓(xùn)生項目的待遇，基本上外資銀行的說到培訓(xùn)生項目的待遇，基本上外資銀行的快消業(yè)快消業(yè)醫(yī)藥業(yè)醫(yī)藥業(yè)其他行業(yè)，當(dāng)然國企，民企的其他行業(yè)，當(dāng)然國企，民企的情況真的不熟悉，不說了。去年是校園招

9、聘大年，銀行業(yè)超過一萬五一個月招聘管培的都情況真的不熟悉，不說了。去年是校園招聘大年，銀行業(yè)超過一萬五一個月招聘管培的都聽說過，當(dāng)然這類人就基本上被研究生學(xué)歷的學(xué)生拿走了（但肯定也是很好學(xué)校的研究生聽說過，當(dāng)然這類人就基本上被研究生學(xué)歷的學(xué)生拿走了（但肯定也是很好學(xué)校的研究生，還有部分海歸）?？煜墓芘嗌鲆荒旮叩囊灿?，還有部分海歸）?？煜墓芘嗌鲆荒旮叩囊灿?010多萬。所以也不可否認(rèn)，很多學(xué)生多萬。所以也不可否認(rèn)，很多學(xué)生是沖

10、著這個是沖著這個“收入收入”才選擇這些項目的。這里其實要說的是，待遇雖然很重要，但是管培才選擇這些項目的。這里其實要說的是，待遇雖然很重要，但是管培項目，到底開展了多久，企業(yè)對管培項目接受度如何，其實才是這個應(yīng)聘到崗的學(xué)生最后項目，到底開展了多久，企業(yè)對管培項目接受度如何，其實才是這個應(yīng)聘到崗的學(xué)生最后是不是順利從培訓(xùn)生到主管到經(jīng)理的主要因素。待遇，那個其實是這類項目中比較后面才是不是順利從培訓(xùn)生到主管到經(jīng)理的主要因素。待遇，那個其實是

11、這類項目中比較后面才考慮的問題。原因無他，因為很多的培訓(xùn)生項目，做到最后會變味，會失敗甚至變成一個考慮的問題。原因無他，因為很多的培訓(xùn)生項目，做到最后會變味，會失敗甚至變成一個校園招聘中的所謂噱頭。校園招聘中的所謂噱頭。首先，培訓(xùn)生項目其實在企業(yè)中相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)力項目的初級階段，但是和領(lǐng)導(dǎo)力項目比較，首先，培訓(xùn)生項目其實在企業(yè)中相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)力項目的初級階段，但是和領(lǐng)導(dǎo)力項目比較，它主要是通過面試等流程確定你是一個它主要是通過面試等流程確定你是

12、一個“高潛力人才高潛力人才”，而不是通過日常工作的觀察和反，而不是通過日常工作的觀察和反饋。那么信度和效度，是非常容易被公司內(nèi)部人員甚至高管挑戰(zhàn)的。所謂高潛力人才，其饋。那么信度和效度，是非常容易被公司內(nèi)部人員甚至高管挑戰(zhàn)的。所謂高潛力人才，其實依靠的是你本人的既有技能，知識，情商以及你的學(xué)習(xí)敏感度（實依靠的是你本人的既有技能，知識，情商以及你的學(xué)習(xí)敏感度（LearningLearningAgilityAgility，也，也就是對周圍世