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文檔簡介
1、該文在借鑒了西方企業(yè)家理論、激勵理論、委托-代理理論的基礎上,參閱了國內外有關企業(yè)家激勵機制設計的最新研究成果,運用理論研究與案例分析相結合、定性分析與定量分析相結合的方法,對中國企業(yè)家隊伍的現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)地分析與研究.依照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,針對中國企業(yè)家機制存在的問題,對企業(yè)家的遴選、激勵和監(jiān)督約束機制進行了理論分析與再設計,提出了基于貨幣的企業(yè)家激勵機制,以年薪制為基點,通過委托-代理理論的拓展研究,在充分考慮企業(yè)家與所有者對
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