招聘vs面試有感

1、招聘招聘VSVS面試有感面試有感我們的企業(yè)在同行里是絕對(duì)的老大.我的部門在同行里也絕對(duì)領(lǐng)先.我們能提供的薪水和待遇有地域優(yōu)勢(shì)。我們能提供比較廣闊的成長空間。但是我們的招聘工作并不理想.我們身邊總有人在某段時(shí)期是失業(yè)狀態(tài)，朋友們失業(yè)之后都能感到“工作的可貴”。而且在找工作的時(shí)候都發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)在沒有工作的人真多”。這邊急需人才，那邊找不到工作。正是“西邊干旱東邊澇”啊。前幾日我到一家著名的外企去面試（我比較喜歡面試，不一定去上班），這次已經(jīng)是第

2、三次面試了，我也算從很多人當(dāng)中PK出來的。非常遺憾，面試我的人（是區(qū)域的BOSS）遲到，我沒有時(shí)間等待，把機(jī)會(huì)讓給了對(duì)手。不過還是因此有機(jī)會(huì)與HR作了一次比較充分的交流。如下：英語的積累。比如說promotion，在很多環(huán)境下是促銷的意思，可是很多英語詞典里沒有這種單獨(dú)的解釋。二、面試：二、面試：1、HR面試，內(nèi)容不繁述。2、D級(jí)面試，就是部門經(jīng)理的面試。自我介紹必不可少。人生經(jīng)歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態(tài)度的認(rèn)識(shí)。工作業(yè)績的討論

3、。壓力討論。對(duì)新職位認(rèn)識(shí)討論。未來規(guī)劃討論等。3、B級(jí)面試，就是BOSS的面試。因?yàn)閷?duì)方遲到，沒有機(jī)會(huì)嘗試。HR的面試應(yīng)該是比較容易過關(guān)的。只要你衣著得體，自信大方，說話中肯都應(yīng)該沒有問題。D級(jí)面試通常會(huì)比較集中的問一些問題，大致三類：專業(yè)技能類的問題、團(tuán)隊(duì)合作問題和職業(yè)規(guī)劃問題。部門經(jīng)理比較重視人才的專業(yè)技能，能拿來就用是最好，能有相對(duì)提高更好。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)在部門經(jīng)理比較重視的問題，影響部門工作效率和效果的重要因素。職業(yè)規(guī)劃考察的是人