以人力資源管理迎接民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)——東方美食學院人力資源實證研究.pdf

1、山東大學碩士學位論文以人力資源管理迎接民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)——東方美食學院人力資源實證研究姓名：王重遠申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：蓋勇20030420內(nèi)容摘要在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人力資源優(yōu)勢，在競爭中誰就會立于不敗之地。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的源泉之一。本文就是以一家中國中小型民營企業(yè)東方美食集團的人力資源管理實踐為基礎，系統(tǒng)的論述了如何通過人力資源管理來獲得企業(yè)的

2、競爭優(yōu)勢院成民營企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)。本文共分五章：第一章為概述，簡單的介紹了東方美食的發(fā)展歷程及所處的市場競爭環(huán)境；第二章詳細的分析了東方美食的現(xiàn)狀，總結了企業(yè)所處的發(fā)展階段及本身具有的優(yōu)勢和面臨的挑戰(zhàn)，為進一步的分析打下良好的基礎：第三章則從人力資源的規(guī)劃、領導人性格分析、薪資體系建設、企業(yè)員工培訓、企業(yè)文化建設等方面對東方美食集團存在的問題及問題存在的原因作了深入的分析；針對企業(yè)目前存在的問題，第四章解決的方案中逐一聯(lián)系相關的人力資源理

3、論，提出了相應的解決方案，在解決的方案中，其特點都是圍繞著如何提高企業(yè)的競爭力的中心來展開論述；最后，在第五章中，對于全文所提出的問題及解決方案做出概括性的總結并且得出不同的企業(yè)戰(zhàn)略要求不同的人力資源戰(zhàn)略，當人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相適應時，才能充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的獨特作用，從而最終達到提高組織績效的目的，特別是在中國當今現(xiàn)實中，中小型民營企業(yè)如何系統(tǒng)的進行人力資源體系建設，即根據(jù)中小企業(yè)的特點在企業(yè)內(nèi)建起一個由決策層、