廉政談話制度

1、廉政談話制度廉政談話制度第一條第一條為加強和改進對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強黨風廉政建設的意見》等有關規(guī)定，結(jié)合街道實際情況，制定本規(guī)定。第二條第二條黨組織及成員廉政談話，適用本規(guī)定。第三條第三條本規(guī)定所稱的任前廉政談話是指對新任職或當選的干部在到任前，進行廉政教育和提醒，有針對性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵，增強

2、拒腐防變能力的談話。第四條第四條實行干部廉政談話制度，必須堅持實事求是、有錯必糾、以人為本和注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等內(nèi)容，教育、提醒和保護干部，促進干部勤政廉政。第五條第五條干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負責組織實施，紀工委負責具體進行。其他各部門協(xié)助配合，及時提供需要進行談話的干部人員名單。第六條第六條干部廉政談話的方式既可采取個別談話，也可采取集體談話。

3、第七條第七條干部任前廉政談話的主要內(nèi)容應包括：（一）對干部進行黨性黨風黨紀教育，提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、落實黨的各項方針政策和廉政勤政方面的要求；（二）明確黨風廉政建設責任制和廉潔自律方面的有關要求；（三）勉勵黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到廉3（四）談話對象對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。第十條第十條對干部進行誡勉談話，必須嚴格履行審批程序，填報《誡勉談話情況呈報表》。按干部管理權(quán)限，在有關部門發(fā)現(xiàn)存在問題

4、或紀檢監(jiān)察機關作出調(diào)查處理結(jié)論后，由黨工委提出誡勉意見。第十一條第十一條干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認真準備，增強談話的針對性、有效性。要事先將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知談話對象。談話對象接到談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延。第十二條第十二條對干部進行誡勉談話，談話人應當認真聽取談話對象的陳述，不得泄漏反映人或舉報人的情況。對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。談話對象要實事求是地回答和陳述問題，不得

5、隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，給予組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十三條第十三條對干部的誡勉談話，應當有記錄人書面記錄，經(jīng)談話對象本人核實簽名后，由紀檢辦統(tǒng)一留存。第十四條第十四條誡勉談話結(jié)束后，黨工委應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨工委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理