上海市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員收入分配制度研究.pdf

1、該課題通過(guò)對(duì)上海市6個(gè)區(qū)的12個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員收入分配現(xiàn)狀進(jìn)行抽樣調(diào)查,對(duì)目前個(gè)人收入分配制度進(jìn)行了分析研究,提出應(yīng)改革目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的收入分配制度,建立合理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員收入分配制度.對(duì)954名社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員收入現(xiàn)況調(diào)查的研究結(jié)果表明:1、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員月平均收入為1840元.職稱在目前醫(yī)務(wù)人員的收入中起到了重要作用.2、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的工作內(nèi)容不同于一般的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu),同時(shí),目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的學(xué)歷層次普遍較低

2、、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱以中低級(jí)為主,這兩個(gè)體現(xiàn)人員素質(zhì)特征的指標(biāo),反映出目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的總體素質(zhì)比較低.3、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員勞務(wù)價(jià)值不能得到充分體現(xiàn),他們認(rèn)為目前的工資收入僅體現(xiàn)了他們勞務(wù)價(jià)值的45.9％,而總收入僅僅體現(xiàn)了他們勞務(wù)價(jià)值的57.4％.4、收入來(lái)源與衛(wèi)生服務(wù)行為有密切聯(lián)系.該研究的創(chuàng)新點(diǎn)在于,提出社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不宜延續(xù)原先醫(yī)院的收入分配制度,應(yīng)建立符合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)特點(diǎn)的分配機(jī)制;著重分析了防保人員的收入分配機(jī)制,提出采用政