工資高低與大學(xué)學(xué)歷不太相關(guān)

1、工資高低與大學(xué)學(xué)高低與大學(xué)學(xué)歷不太相關(guān)不太相關(guān)萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應(yīng)該比“藍領(lǐng)”高。然而，加拿大超市收銀員工資約為8加元／小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元／小時。后臺職員則在20加元／小時。不過，空調(diào)熟練技工的薪水達到60加元／小時；野外作業(yè)的石油工人則是100加元／小時?！八{領(lǐng)”工資名副其實地比“白領(lǐng)”高。學(xué)歷是影響工資收入高低的決定性因素？未必如此。我們不妨對這種現(xiàn)象做一個簡單的分析：首

2、先，工資高低與勞動力市場的供求關(guān)系相關(guān)。自高校擴招以來，我國大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達到同齡人口的25%，隨之而來的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大，但國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主，知識型“白領(lǐng)”崗位需求量并沒有增加多少，大學(xué)畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現(xiàn)薪水不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。農(nóng)民工工資收入上升并不是偶然現(xiàn)象。隨著中央與地方政府實施免除農(nóng)業(yè)稅等惠及“三農(nóng)”政策，西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略吸引大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，東南沿海勞動力

3、市場農(nóng)民工總量減少，農(nóng)民工的工資上漲乃是必然趨勢。其次，工資水平與行業(yè)相關(guān)。高速增長期的行業(yè)求賢若渴，付出的工資當(dāng)然要比傳統(tǒng)行業(yè)高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的行業(yè)，肯定不會給員工開出高薪。第三，工資高低與勞動力市場的壟斷與保護程度有關(guān)。國內(nèi)壟斷型企業(yè)員工平均工資水準要高于自由競爭行業(yè)的平均水準。美國也不例外，西海岸港口工會會員的平均年薪是10萬美元，超過普通大學(xué)教授的薪資水平。由于他們有強大的工會組織保護，碼頭主和船主不能隨便雇傭非工會

4、成員，甚至連條形碼技術(shù)相當(dāng)一段時間都不能在西海岸被推廣、應(yīng)用。原因是條形碼技術(shù)可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會組織的抵制。第四，工資收入還與所在的城市或區(qū)域有關(guān)。國內(nèi)從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，月工資收入依次遞減。這是我們的經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)與發(fā)展水平所決定的。放眼全球，發(fā)達國家與發(fā)展中國家，勞動者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。第五，工資高低取決于大眾對職業(yè)類別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出