已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、績效管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的核心內(nèi)容之一。然而，一種較普遍的現(xiàn)象是企業(yè)以一次性評估對階段性工作進行考核代替日常管理，而評估時又不能針對關(guān)鍵的績效因素，導(dǎo)致績效管理效率低下，體現(xiàn)出制度體系設(shè)計及理念上的缺陷。本文中，筆者通過設(shè)計一套系統(tǒng)的體系方案用以彌補這樣的缺陷。全文共分五章。第一章闡述了企業(yè)建立績效管理制度的重要性。從分析委托代理關(guān)系出發(fā)，論述了績效管理制度在有效降低代理成本，克服“搭便車”現(xiàn)象，提高企業(yè)運作效率和勞動生產(chǎn)率以及在
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的飯店績效管理研究.pdf
- CK公司基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的全面績效管理研究.pdf
- 基于KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)的國有企業(yè)績效管理研究.pdf
- 基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的高校目標(biāo)管理研究
- 績效管理關(guān)鍵行為指標(biāo)的設(shè)定研究.pdf
- 基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的我國中小企業(yè)績效管理研究.pdf
- 績效管理與績效指標(biāo)的制定
- 關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計與解讀
- 論員工關(guān)鍵績效指標(biāo)的導(dǎo)入
- 論基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的企業(yè)績效評價體系構(gòu)建.pdf
- 基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的B企業(yè)新三板掛牌后績效管理研究.pdf
- 企業(yè)員工關(guān)鍵績效指標(biāo)的有效設(shè)計
- 基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡
- 績效管理的關(guān)鍵績效目標(biāo)的制定與分解
- 關(guān)鍵績效指標(biāo)
- 關(guān)鍵績效指標(biāo)
- 關(guān)鍵績效指標(biāo)在績效管理中的應(yīng)用
- 營銷關(guān)鍵績效指標(biāo)管理評審
- 績效指標(biāo)的制定流程
評論
0/150
提交評論