人力資源管理(?？?形成性考核冊作業(yè)四參考答案

1、電大電大《人力資源管理（?？疲┤肆Y源管理（專科）》作業(yè)參考答案作業(yè)參考答案一、判斷正誤(正確的在題前的括號中劃V，錯誤的劃x，每小題1分，共10分)(∨)1以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。(∨)2現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。(∨)3在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。(∨)4工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書(∨)5“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不

2、及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。()6定額與定員不相關(guān)。(∨)7通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。()8培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。(∨)9榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。()10員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。二、單項選擇題(每小題1分，共10分)1以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出

3、來的（A）A經(jīng)濟人B社會人巳自我實現(xiàn)人D復(fù)雜人2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)A內(nèi)容上B觀念上C工作程序上D工作方法上3“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么(A)A資源B成本C工具D物體4與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容(D)A人的管理第一B以激勵為主要方式C積極開發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團隊精神5影響招聘的內(nèi)部因素是(A)。A企事業(yè)組織形象B勞動力

4、市場條件C法律的監(jiān)控D國家宏觀調(diào)控6甑選程序中不包括(B)A填寫申請表B職位安排C尋找候選人7下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是(B)。A加權(quán)B標(biāo)度劃分C賦分D計分8為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。A崗位工資B獎金C結(jié)構(gòu)工資D浮動工資9我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險B就業(yè)保險C生活保障D健康保險10中國勞

5、動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)(B)。A只管安全不管生產(chǎn)B管生產(chǎn)必須管安全C只管生產(chǎn)不管安全D安全必須靠員工自己管三、多項選擇題(每小題2分，共20分)1為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論(C、D、E)A經(jīng)濟人假設(shè)B社會人假設(shè)疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而生活困難生后，由國家、社會給予一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。包括：社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安