事假管理規(guī)定

1、病事假有關(guān)文件規(guī)定一、病假管理規(guī)定國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)和勞人險(xiǎn)局［1983］15號(hào)文件規(guī)定：1、病假超過(guò)兩個(gè)月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%工作年限滿十年的，工資照發(fā)。2、病假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。(說(shuō)明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時(shí)間可重新計(jì)算，如原病未好，應(yīng)將前后病假時(shí)間合并計(jì)算)二、事假管理規(guī)定遼

2、人發(fā)［2000］1號(hào)文件規(guī)定：1、凡享受年休假制度的工作人員，年累計(jì)事假達(dá)到或超過(guò)應(yīng)享受年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時(shí)間的，可繼續(xù)享受休假。2、工作人員事假假期待遇：(1)工作人員年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)年休假5個(gè)工作日的，發(fā)給原工資和各項(xiàng)福利待遇；年累計(jì)事假上述時(shí)限的，每超過(guò)一天，減發(fā)工資的3%。上述規(guī)定中的減發(fā)工資，專業(yè)技術(shù)人員以職務(wù)工資為基數(shù)，工勤人員以崗位工資為基數(shù)。津貼部分和人格補(bǔ)貼以外的補(bǔ)貼是否扣除以及如何扣

3、除，由各單位自行確定。(2)工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。(3)工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核、不計(jì)算考核年限。(4)工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不能計(jì)算連續(xù)工齡。(5)工作人員申請(qǐng)出國(guó)出境事假，要從嚴(yán)掌握。出國(guó)出境事假由單位領(lǐng)導(dǎo)集體或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過(guò)三個(gè)月。出國(guó)出境事假超過(guò)半年的，按停薪留職處理，超過(guò)一年的，按自動(dòng)離職處理。三、婚喪假管理規(guī)定遼人發(fā)［19

4、91］14號(hào)和遼計(jì)生委字［1998］15號(hào)文件規(guī)定：1、工作人員本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，給予一至三天婚喪假。工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2、工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻雙方誰(shuí)達(dá)到晚婚年齡誰(shuí)享受。晚育的，男方護(hù)理假為7天。3、工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，工資

5、照發(fā)。往返途中的車(chē)船費(fèi)等，由工作人員自理。四、產(chǎn)假管理規(guī)定國(guó)務(wù)院1988第9號(hào)令、勞險(xiǎn)字［1988］2號(hào)、遼計(jì)生委字［1998］15號(hào)文件規(guī)定：1、產(chǎn)假假期：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，

6、可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響評(píng)先進(jìn)。4、女職工產(chǎn)假期間，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。遼寧省人事廳遼人發(fā)[2000]1號(hào)津貼部分和價(jià)格補(bǔ)貼以外的補(bǔ)貼是否扣除以及如何扣除，由各單位自行確定。（三）工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。（四）工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)