勞動(dòng)分工與制度變遷：相關(guān)關(guān)系及其經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以溫州制度變遷為案例.pdf

1、該文首先分析了勞動(dòng)分工如何誘致了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度,按照該文的觀點(diǎn),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度不僅僅是一種配置資源的社會(huì)工具,更是建立在勞動(dòng)分工基礎(chǔ)上的處理人與人交易關(guān)系、利益糾紛,提高交易效率和生產(chǎn)效率的一種制度安排.這種制度安排的起源、性質(zhì)和演化與勞動(dòng)分工的發(fā)展密切相關(guān),在分工得不到大力發(fā)展的情況下,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度是不可能得到充分發(fā)育的.進(jìn)一步講,在市場(chǎng)制度出現(xiàn)之后,才會(huì)出現(xiàn)社會(huì)內(nèi)部分工和企業(yè)內(nèi)部分工相分離的情況,才會(huì)需要企業(yè)這樣一種制度來(lái)降低分工的風(fēng)險(xiǎn)

2、和不確定性、減少市場(chǎng)交易費(fèi)用、獲取企業(yè)內(nèi)部"合作剩余".既然市場(chǎng)制度和企業(yè)制度與勞動(dòng)分工息息相關(guān),那么,從整體上看,經(jīng)濟(jì)制度的每一步變遷都和勞動(dòng)分工相聯(lián)系著,因?yàn)閯趧?dòng)分工最終改變了制度賴以存在的資源稟賦和生產(chǎn)要素相對(duì)價(jià)格,單純的制度變遷如果不符合要素稟賦結(jié)構(gòu)的需求且沒有新質(zhì)勞動(dòng)分工的支撐并不能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),其制度本身也難以被普遍認(rèn)可.相應(yīng)的理論含義是,制度變遷應(yīng)按自我擴(kuò)展、自我組織的路徑展開,而非人為的構(gòu)建.為了驗(yàn)證該文的觀點(diǎn),作者以發(fā)