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文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源管理制度第一章總則第1條為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第2條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第3條公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：第5條公司招聘面向全國(guó)，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。第6條公司員工試用期為3~6個(gè)
2、月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動(dòng)合同。第7條工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第8條公司招聘總程序如下圖所示：組織內(nèi)部人員調(diào)整發(fā)布招聘信息人力資源部會(huì)同用人部門組織面試產(chǎn)生職位空缺人力資源部組織實(shí)施人員招聘工作上崗使用試用期滿進(jìn)行任職考核試用期考察錄用人員崗前培訓(xùn)有何特長(zhǎng)及業(yè)績(jī)?cè)笍氖潞畏N工作月薪最低要求聘
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