2017年人力資源部崗位工作目標責任書

1、XXXX年人力資源部崗位工作目標責任書年人力資源部崗位工作目標責任書一、工作職責1、配合各部室、項目部招聘、培訓有關(guān)人員。2、負責對集團員工工作情況進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，進行任職及調(diào)配。3、負責做好集團人員信息的收集統(tǒng)計及匯總，人員變動信息整理。負責做好人員職位變動及工資調(diào)整工作。負責做好集團員工信息檔案的管理工作。4、負責給新入合同人員辦理繳納社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，并于每月20日前到社保局給已入合同人員繳納當月的社會養(yǎng)老保險費。負責集團

2、社保人員的工傷、生育、退休相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。負責集團繳納五險人員的檔案的管理。、負責為集團未入三險、五險的一線員工入雇主責任險及人員出險后報銷費用的辦理。6、負責做好集團有關(guān)人員的職稱評定和聘任工作。負責和工業(yè)學校聯(lián)系，做好聯(lián)合培訓高級管理人才工作，參與籌建環(huán)衛(wèi)職業(yè)學院的工作。7、負責做好集團人力資源部公章的使用及管理工作。8、做好昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號文的擬寫及印發(fā)工作。9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。二、工作目標1、積極配合各部室、項目部招聘所

3、需要的各類、各種他人蓋章。8、昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號文擬好后，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批簽字后印發(fā)。9、及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。三、考核辦法1、若因人力資源部不配合或配合不當，影響招聘、培訓進度，每次扣分。2、人力資源部本著公平、公正的原則進行考核，并如實填寫考核報告匯報領(lǐng)導后，結(jié)合領(lǐng)導意見進行調(diào)任、任職。若出現(xiàn)考核報告不實或擅自更改的情況，一經(jīng)查實，每次扣分。堅決杜絕人事和其他各項工作中的不正之風，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，一次扣10分。3、根據(jù)工作