人力資源部經(jīng)理崗位責任考核明細

1、人力資源部經(jīng)理職責考核明細人力資源部經(jīng)理職責考核明細（滿分20分）崗位職責職責分解人力資源管理——４分在總經(jīng)理領導下負責公司人力資源管理工作——2分起草有關人力資源管理的初步意見，對總經(jīng)理負責——2分人力資源調(diào)配——３分負責辦理員工招聘、新員工考查、勞動合同簽訂或續(xù)簽，職務任免、調(diào)配、解聘、等具體業(yè)務——3分人才管理——３分負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才——2分合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作——1分人事檔

2、案管理——3分負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作——3分員工薪酬管理——４分負責員工工作（勞動）績效百分制考核及薪酬核算，并編制員工工資表，8號前報財務兌現(xiàn)——2分嚴格保守公司人事和工資秘密——1分完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務——1分員工教育培訓——３分制定員工培訓教育計劃，實施員工培訓過程——2分做好新員工進入公司的教育——1分人力資源部經(jīng)理職責考核明細人力資源部經(jīng)理職責考核明

3、細（滿分20分）崗位職責職責分解人力資源管理——４分在總經(jīng)理領導下負責公司人力資源管理工作——2分起草有關人力資源管理的初步意見，對總經(jīng)理負責——2分人力資源調(diào)配——３分負責辦理員工招聘、新員工考查、勞動合同簽訂或續(xù)簽，職務任免、調(diào)配、解聘、等具體業(yè)務——3分人才管理——３分負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才——2分合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作——1分人事檔案管理——3分負責保存員工的人事檔案，做好各類人力