2013版律師從事勞動法律服務(wù)業(yè)務(wù)操作指引

1、1中華全國律師協(xié)會中華全國律師協(xié)會律師從事勞動法律服務(wù)業(yè)務(wù)操作指引律師從事勞動法律服務(wù)業(yè)務(wù)操作指引目錄第一章總則第二章提供法律咨詢第三章接受案件委托第四章參與勞動仲裁第五章參與勞動訴訟第六章參與勞動調(diào)解第七章?lián)蝿趧臃深檰柕诎苏聞趧有淌掳讣q護第九章附則3第6條【規(guī)范執(zhí)業(yè)】律師辦理勞動法律事務(wù)，應(yīng)嚴格按照執(zhí)業(yè)規(guī)范提供服務(wù)，遵守法定程序和執(zhí)業(yè)紀律要求，并注意加強自我保護，盡量降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險。第7條【勞動法律事務(wù)的復(fù)雜性和特殊性】律師辦理勞

2、動法律事務(wù)，必須充分認識到勞動法律事務(wù)的復(fù)雜性和特殊性，應(yīng)當(dāng)特別注意勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的立法變化和特定勞動政策的規(guī)定，注意到不同層級的規(guī)定之間的沖突、新舊法律之間的銜接，注意到勞動法律政策的地域差異、司法實踐中存在的爭議，注意勞動爭議案件中對用人單位和用工單位（合并簡稱“用人單位”，下同）以及勞動者的不同要求，并結(jié)合個案的事實，作出正確的判斷。第8條【客觀分析】律師辦理勞動爭議案件，應(yīng)在了解案情的前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進行分析定性，客觀分

3、析案件可能涉及的事實及法律風(fēng)險，對可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風(fēng)險應(yīng)對當(dāng)事人進行提示，不得做出不實承諾。第9條【利益沖突】9.1律師辦理勞動法律事務(wù)，在接受當(dāng)事人咨詢或者委托之前，應(yīng)當(dāng)查明爭議各方當(dāng)事人的主體狀況，根據(jù)關(guān)于律師執(zhí)業(yè)利益沖突的規(guī)則進行利益沖突審查。對于存在利益沖突的，應(yīng)當(dāng)拒絕接受委托并說明原因和理由。9.2律師應(yīng)注意，同一事務(wù)所的律師不得在同一勞動法律事務(wù)中同時為用人單位和勞動者擔(dān)任代理人，不得在勞動仲裁或訴訟案件中接受本所單位客

4、戶的員工的委托。第二章第二章提供法律咨詢提供法律咨詢第一節(jié)第一節(jié)一般規(guī)定一般規(guī)定第10條【接待咨詢的一般要求】律師接待當(dāng)事人咨詢，應(yīng)當(dāng)進行登記，了解案情概況，并要求當(dāng)事人提供相關(guān)書面材料。需要收取咨詢費用的，應(yīng)提前告知收費標(biāo)準(zhǔn)。第11條【群體性和敏感性勞動爭議】11.1律師接待咨詢案件中涉及群體性和敏感性勞動爭議的，應(yīng)慎重對待、正確引導(dǎo)，并應(yīng)對咨詢過程制作談話筆錄。11.2群體性勞動案件是指勞動者一方當(dāng)事人眾多（十人以上）、基于同一或類