2010技工處教職工責(zé)任制考核細(xì)則11.12正稿

1、1技工處教職工責(zé)任制考核細(xì)則一、考核小組：由分管校長，技工處各主任、教研組長組成二、考核系列劃分1、理論教師系列：技工處擔(dān)任理論課教學(xué)教師。2、實習(xí)教師系列：技工處擔(dān)任實習(xí)教學(xué)教師3、職員系列：包括教務(wù)科、學(xué)生科、開放教育及實習(xí)材料保管員4、公寓系列：擔(dān)任公寓管理工作的教職工三、教師系列考核：（一）考勤10分（1）學(xué)期內(nèi)事假不超過3天（含3天），病假不超過5天（含5天），每請假1課時扣0.015分；事假超過3天，病假超過5天，每請假1課

2、時扣0.1分。以上扣分累計計算，扣完考勤分?jǐn)?shù)為止。（2）曠工半天或誤課1課時扣1分；（3）遲到或早退一次扣0.5分；（4）無故中途離崗，每次扣0.5分；（二）評議10分1、民主評議5分2、小組評議5分（三）工作量：（20分）（1）任課教師達(dá)平均工作量計20分，每增減一節(jié)加減0.015分；加班按每節(jié)0.015計，晚自習(xí)每節(jié)按0.045分計。（2）跨學(xué)科（擔(dān)任不同的兩門以上課程）教師工作量加0.5分；跨頭（擔(dān)任同學(xué)科不同年級）教師工作量加0

3、.2分。（3）參加理論學(xué)習(xí)和實習(xí)學(xué)習(xí)的老師的工作量根據(jù)平日學(xué)習(xí)情況及學(xué)習(xí)結(jié)果，給予適當(dāng)考慮。(4)參與技工處日常值勤的班主任，值勤一次加0.02分，每不到崗一次扣0.1分。（5）職員加班每天計0.2分。（四）教學(xué)常規(guī)：10分要求備課環(huán)節(jié)齊全，（以技工處備課要求為準(zhǔn)），書寫認(rèn)真，數(shù)量充足，作業(yè)及批改次數(shù)要足，批改記錄要詳實，（實習(xí)教師含教學(xué)日志）聽課次數(shù)每學(xué)期至少20次（其中參加處里統(tǒng)一組織的聽課不小于10次，每少一次扣0.5分）。處里根

4、據(jù)以上要求統(tǒng)一檢查，其結(jié)果按比例劃分三個等次，分?jǐn)?shù)依次為：10、9、8。（五）教學(xué)成績及課堂效果：（50分）1、教學(xué)成績：（30分）按技工處處教學(xué)成績考核辦法執(zhí)行。(具體見附件一)2、課堂教學(xué)檢查（10分）通過日常課堂或?qū)嵙?xí)教學(xué)檢查，按最高得分10分，最低得分8分，等差計算出教師的課堂教學(xué)得分。39、參與選編教材的教師：主編加0.8分；編委加0.6分。10、因工作不認(rèn)真，玩忽職守，管理或安全隱患排查不徹底而造成學(xué)生安全事故，未造成損傷，

5、根據(jù)情節(jié)扣3―10分。學(xué)生管理中出現(xiàn)安全事故但責(zé)任在學(xué)生的，扣3—5分，否則扣10分。11、因工作失誤受到學(xué)校通報批評的每人次扣0.5—１分。12、對于管理學(xué)生方法不當(dāng)致使學(xué)生退學(xué)者每人次扣1分。13、酒后上課每次扣0.5分。14、實習(xí)教師所分管的車間內(nèi)外衛(wèi)生清掃不及時或不凈每次扣車間老師0.1分。15、實習(xí)老師未經(jīng)批準(zhǔn)私自加工物件每次扣25分。16、實習(xí)教師不嚴(yán)格執(zhí)行實習(xí)材料管理有關(guān)規(guī)定每次扣13分。17、教師上課時，學(xué)生有睡覺、玩手

6、機(jī)、看課外書等違紀(jì)現(xiàn)象扣教師責(zé)任制0.01分。七、有下列情況之一者，其考核為三等：1、無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動和組織安排的；2、無故曠工兩次或事假學(xué)期內(nèi)累計達(dá)二個月者；3、違犯規(guī)定從事第二職業(yè)，經(jīng)批評教育限期內(nèi)仍不退出者；4、體罰學(xué)生造成惡果者；5、違犯計劃生育政策者；6、違法亂紀(jì)，觸犯法律被免予起訴者；7、拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，無中生有，誣陷誹謗者；8、蓄意破壞人身安全或財產(chǎn)安全者；9、聚從滋事，酗酒鬧事，聚眾賭博，吵鬧打架，造成不良影