國有企業(yè)核心競爭力培植研究.pdf

1、改革開放20多年來,中國國有企業(yè)經(jīng)歷了漫長而困難的改革歷程,取得了巨大的進展,有力地推動了中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,但就國有企業(yè)現(xiàn)狀來說,國有企業(yè)的改革仍不盡如人意.目前,國有企業(yè)的體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整已進入攻堅階段,一些深層次矛盾和問題也集中顯露出來.國有企業(yè)改革中存在的根本問題,不僅僅是產(chǎn)權(quán)、體制方面的問題,還存在著國有企業(yè)缺乏核心競爭力這一實質(zhì)問題.因而,從核心競力角度出發(fā),來研究國有企業(yè)的改革和發(fā)展途徑,將無疑為國有企業(yè)的發(fā)展拓展了新的

2、思路.該研究通過綜述國內(nèi)外的關(guān)于核心競爭力研究的最新成果,從不同的角度解析了企業(yè)核心競爭力的內(nèi)容,旨在從理論上建立起一套較為清晰的核心競爭力的理論基礎(chǔ)框架:并結(jié)合中國的實際情況,探討在知識經(jīng)濟環(huán)境下,如何對中國國有企業(yè)核心競爭力進行分析和評價,建立起一套行之有效、易于操作,有利于培植中國國有企業(yè)核心競爭力的方法體系;提出中國企業(yè)目前最迫切需要解決的問題是:以機制創(chuàng)新為突破口,建立符合市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)制度,大力培植企業(yè)的核心競爭力,