婦女維權(quán)月講座

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,一、《特別規(guī)定》出臺的背景、意義二、《特別規(guī)定》的主要調(diào)整內(nèi)容三、《特別規(guī)定》的內(nèi)容解析,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第一部分 《特別規(guī)定》出臺的背景、意義,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,（一）《特別規(guī)定》出臺的背景 1988年國務(wù)院9號令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和所有制結(jié)

2、構(gòu)的調(diào)整，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化；二是隨著我國女職工隊伍不斷壯大，經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準要科學(xué)；三是由于《規(guī)定》出臺時間早，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求；四是部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題。 自1998年以來，大、

3、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團體也通過多種渠道和途徑進行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺.,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,（二）《特別規(guī)定》出臺的意義 可以概括為“ 一個體現(xiàn)三個有利于” 體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策 有利于對女職工和下一代健康的高度

4、重視 有利于保護和調(diào)動女職工的積極性 有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第二部分 《特別規(guī)定》的主要調(diào)整內(nèi)容,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,,,,,,,1998年 勞動行政部門,1998年 勞動保障行政部門 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 衛(wèi)生行政部門,2012年勞動保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督

5、管理部門,(一)、從宏觀層面上來看，主要調(diào)整了監(jiān)督管理體制,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,(二)、《特別規(guī)定》的主要調(diào)整內(nèi)容 《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進行了適當?shù)男薷暮屯晟啤?主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工； 二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍

6、的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關(guān)內(nèi)容作了適當調(diào)整，授權(quán)由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整； 三是完善了保護標準，延長了產(chǎn)假時間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容；,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,四是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標準、支付單位

7、作出了明確規(guī)定； 五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)2011年年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查； 六是強化了責(zé)任義務(wù)。《特別規(guī)定》對用人單位應(yīng)當采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁

8、忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第三部分 《特別規(guī)定》的內(nèi)容解析,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定?！　?第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定

9、?！　?第三條　用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)?！　?第四條　用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工?！　?女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整

10、?！　〉谖鍡l　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！　言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！　〉谄邨l　女職

11、工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　〉诎藯l　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的

12、項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。　　用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。　　第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善

13、解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！　〉谑粭l　在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?！　〉谑l　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查?！　」?、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。　　第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵

14、害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。,《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講,第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟?！　〉谑鍡l　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　第