職業(yè)與家庭角色

1、第十章：職業(yè)與家庭角色,引 言,在第二部分，我們了解了迅速增長的競爭型全球經(jīng)濟及科技的事業(yè)如何影響公司的文化和我們的工作方式。在許多方面，這些社會力量已在我們求職的路上制造了“生涯震動”然而，還有一種巨大的變動影響著組織和我們的工作方式，這種變動與婦女離開家進入工作角色的運動有關。這種變動改變了我們投入職業(yè)生涯的方式，并且影響到了我們用于解決職業(yè)問題和制定生涯決策的個人生涯理論。這就是本章討論的焦點。,引 言,同時我們了解到，現(xiàn)在大

2、學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃時大多數(shù)忽視了與生涯規(guī)劃有關的婚姻/家庭信息，在他們對職業(yè)的元認知中，沒有包含配偶/伴侶及家庭關系。許多學生仍然沒有包這些個人關系與生涯規(guī)劃聯(lián)系在一起，這可能是個問題。在這一章中我們將會提供一些信息和觀點來拓寬你對生涯的思考，即將家庭和其他關系等因素納入其中。,提 示,當你閱讀關于性別和工作方式的議題時，要考慮如何使用這些信息來改善你的個人生涯理論及戰(zhàn)略生涯思考。這些信息是如何影響你所重視的工作—家庭平衡的？當你在

3、家庭之外工作時，它們如何影響你思考家庭角色和家庭關系的方式？你的配偶/伴侶會有什么樣的生活—生涯？這些信息是如何影響呢的工作方式的？,本章內容概述,本章主要講述了影響生涯規(guī)劃的社會因素中的家庭因素。隨著社會的發(fā)展，越來越多的女性開始出外工作，并承擔了部分以往認為應該由男性承擔的社會工作，使得男女在家庭以及社會工作中的角色發(fā)生一定變化。通過本章學習我們要了解女性參與工作變化的歷史及其對組織和家庭生活，包括男性角色的影響。以及處理好工作和家

4、庭生活的策略，并從認知信息加工觀點看待與生涯有關的職業(yè)/家庭因素。,主要內容,1、男性和女性的工作趨勢。 2、雙職家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一個家庭互助式公司的個案研究。 5、一個認知信息加工的觀點,（一）女性參與工作變化的歷史回顧 （二）家庭與職業(yè)問題 （三）照顧兒童和老人 （四）出差 （五）變化中的家庭系統(tǒng) （六）影響婦女職業(yè)生涯的因素 （七）影響男性職

5、業(yè)生涯的因素,男性和女性的工作趨勢,我們在第六章中曾經(jīng)提到美國的社會學家指出，在美國，男人和女人有相同的工作模式不過是近一百年的事，在工業(yè)革命之前，男人和女人都在農場或商店工作，并且分擔著養(yǎng)育兒童和操持家務的責任。隨著19世紀末制造業(yè)和工業(yè)的興起，越來越多的男人離開農場，到城市的工廠里尋找高薪工作。女人則留在家里。自20世紀第二次世界大戰(zhàn)時開始，越來越多的女性外出工作。,女性參與工作變化的歷史回顧,在傳統(tǒng)的中國社會,男子一直是社會和家庭

6、的軸心,女性處于從屬地位,受到不同程度的歧視。在“男尊女卑”價值觀念影響下形成了“男主外、女主內”的家庭分工。隨著新中國的誕生,男女平等、女性自主和社會參與意識日益深入人心,大批家庭婦女開始走出家庭,參與社會生產(chǎn)和社會活動,成為了社會這個大家庭中的一分子。,女性參與工作變化的歷史回顧,我們來看一下美國勞動統(tǒng)計局的一些數(shù)據(jù)： 1、1900年美國僅有20%的女性在外工作。 2、1940年越來越多的女性外出工作 3、19

7、66年有50%的女性外出工作 4、1995年有63%的女性外出工作 5、女性占勞動力人口的48% 而在我國，當代職業(yè)女性已成為婦女的主體，占社會總從業(yè)人員的比例高于世界。,女性參與工作變化的歷史回顧,女性參與工作變化的歷史回顧,古諺語說：“女性的工作永遠做不完。” 桑德拉.斯卡爾等社會學家發(fā)現(xiàn)：1、母親比父親或單身女性多花50%的時間工作 2、女性平均工作80小時/周，男性50小時/周。3、女性比男性多工作

8、5-9小時/周，而母親比父親多工作16小時/周4、有工作而孩子在3歲以下的母親每周工作90小時,女性參與工作變化的歷史回顧,工作的女性之所以比工作的男性或單身女性多工作如此長的時間是因為女性在家庭和撫養(yǎng)孩子上要比男性付出的多得多。 為什么女性工作如此努力？這有很多方面的原因，但目前我們只把重點放在女性在家庭以外的工作。女人找工作的兩個重要動機為： 1、家庭需要錢； 2、為了她們個人的自我實現(xiàn)。,女性參與工作變化的歷史回顧,

9、馬修斯和羅丁觀察到：已婚女性的工作增長率高于離婚、未婚和寡居女性。在已婚女性當中，有孩子的女性的工作增長率最高； 母親進入工作領域已經(jīng)影響了工作組織、家庭生活，甚至包括每一個社會機構。 對女性來講，日益增長的工作緊張度會引起更多的與壓力相關的疾病，但同時帶給女性個人成就感、高自尊、更多的社會聯(lián)系和更高的收入。,家庭/職業(yè)問題,,與婦女離家工作有關的問題并不僅僅是女性的議題，它們同樣屬于男性、家庭和社會。斯卡爾等人研究了與婦女

10、就業(yè)有關的問題，他們總結道：“照管兒童不是女性的問題，它屬于整個家庭”,家庭/職業(yè)問題,,女性離家工作對家庭生活產(chǎn)生了許多影響 唐娜.喬治報告說： 當父母失業(yè)時，兒童會受到越來越多的家庭壓力和不確定性的影響。失業(yè)與兒童虐待、家庭暴力、離婚之間有一定關系。 蘇.謝倫伯格報告說： 那些能夠對自己怎樣工作、何時工作以及在哪兒工作有更多控制的母親，其孩子問題較少。這種情況對父親來說也一樣。表明父母的工作時間與孩

11、子行為之間沒有聯(lián)系。尼娜.楊斯特羅姆報告說,家庭/職業(yè)問題,,尼娜.楊斯特羅姆報告說：工作壓力對工作者生活的影響比家庭問題對工作的影響大。他提到：工作對家庭產(chǎn)生的壓力大于家庭對工作的影響。在瑪吉.杰克遜的“正在變化的勞動力的全國性研究”中表明，經(jīng)濟“生產(chǎn)力受到與工作相關的壓力的破壞可能遠遠多于由照管兒童和老人引起的家庭問題的破壞” 婦女離家工作的運動對工作組織、家庭、男性角色、兒童和婦女自身都產(chǎn)生了顯著的影響。影響到社會各領域

12、的職業(yè)發(fā)展。,,照顧兒童和老人,當代工作者成為家庭的雙重撫養(yǎng)者，但他們找時間照顧幼小兒童和年邁父母是很困難的，現(xiàn)約有一半以上的人要同時照管老人和兒童，有時被稱為“三明治一代”。這意味著在未來，許多工作者將在生活中越來越多地承擔起養(yǎng)育者的角色。,出 差,對于業(yè)務日益全球化的現(xiàn)代公司來說，出差是越來越正常的工作了,但頻繁的出差會使你生活規(guī)律紊亂，更可能出現(xiàn)各種各樣的健康問題，尤其是長時間不在家使你無法照顧家庭及家人感受 ，家庭出現(xiàn)矛盾

13、的可能性增加。 如果你是女性，這個壓力更大。,變化中的家庭系統(tǒng),傳統(tǒng)家庭定義：一個丈夫/父親，一個妻子/母親和至少一個孩子。 家庭中的變化：單親家庭增多；離婚家庭增多；家庭中的孩子越來越少。,變化中的家庭系統(tǒng),人們要想兼顧發(fā)展個人職業(yè)生涯和照管兒童就需要戰(zhàn)略性地思考和平衡幾種生活角色。對父母，特別是母親，有兩個基本的選擇：以職業(yè)為主；以職業(yè)—家庭為主。人們對于職業(yè)—家庭為主的選擇策略存在大量的爭論，但這似乎也是創(chuàng)造一種平衡工作和家庭

14、的新家庭系統(tǒng)方法。盡管這種方式可能常常為女性所選用，但也有一些男性正逐漸在選擇這種方式。,女性的工作和職業(yè)發(fā)展多年來受到許多獨特的因素的影響，包括以下七個方面。如果你是女性，當閱讀這些因素時，請思考一下你的個人職業(yè)和就業(yè)目標；如果你是男性，那么想象一下如果這些因素影響了你的職業(yè)目標會使怎樣的情形？,影響婦女職業(yè)生涯的因素,1、職業(yè)刻板印象 2、低薪 3、壓力 4、傳統(tǒng)性別角色期望 5、玻璃

15、天花板效應 6、騷擾（性騷擾是女性在工作中唯一一個最常見的職業(yè)危險） 7、企業(yè)家,影響婦女職業(yè)生涯的因素,（1）女性傳統(tǒng)上選擇養(yǎng)育或照料他人的職業(yè)，例如：教學、護理等，然而這種變化很快，越來越多的女性開始選擇傳統(tǒng)上由男性做的工作。 霍蘭德職業(yè)編碼字典中顯示女性常常能找到代碼為：CS（事務-社會型）CE（事務-企業(yè)型）SI（社會-研究型）EC（企業(yè)-事務型）的工作；而在RI（實用-研究型）IE（研究-企業(yè)型）

16、IR（研究-實用型）EI（企業(yè)-研究型）領域卻很難找到工作。,職業(yè)刻板印象,瑪吉.瓊斯認為到2005年美國最熱門的25個女性職業(yè)為： 漫畫家、生物技術專利律師、商業(yè)軟件設計師、化學工程師、建筑經(jīng)理、牙科醫(yī)生、員工幫助計劃主管、環(huán)境經(jīng)濟學家、執(zhí)行調查顧問、金融產(chǎn)品推銷員、遺傳咨詢員/研究者、老年康復治療師、健康律師、后勤主管、婦產(chǎn)科醫(yī)生、在線內容開發(fā)人員、精神病藥理學家、注冊醫(yī)學記錄行政管理者、特色教育教師、州立法者、技術作價、

17、遠程溝通市場人員、培訓經(jīng)理、獸醫(yī)、網(wǎng)絡管理者。 （中國教育網(wǎng)報道21世紀最看好的女性職業(yè)）,職業(yè)刻板印象,女性和男性做同樣的工作，卻沒有獲得同樣的薪水，1970年女性為男性的59%，1995年為男性的75.5%。女性比男性報酬少的一個原因是她們往往貶低自己的價值。然而，這種薪水的差距正在逐漸減少。,低 薪,前面我們講到“女性的工作永遠做不完”，這就意味著女性在工作和照顧家庭中有更多的壓力，但美國勞工部一項關于婦女的調查顯示：80%的

18、婦女喜歡她們的工作。,壓 力,1、傳統(tǒng)的女性角色：如母親和家庭主婦，“委任的母性義務”仍未許多人所看重。 2、人們對婦女就業(yè)仍存在偏見：女性是在一個不公平的系統(tǒng)中致力于修正不公平的部分，而男性是系統(tǒng)中不可或缺的一部分。 3、性別刻板影響可以讓同一個公司里的男性和女性進入不同類型的工作。,傳統(tǒng)的角色期望值,含義：基于態(tài)度和組織偏見而造成的人為障礙阻礙了合格的女性進入中高級管理階層。 1、1980年，世界500強企業(yè)中

19、有1%的女性擔任高層管理工作。 2、1990年，有3%的女性擔任高級管理工作。 3、1995年，女性在所有的管理/執(zhí)行至為重占據(jù)了48%位置。 隨著女性自身素質的不斷提高，這個天花板將逐漸被打破。,玻璃天花板效應,女性已經(jīng)在成為企業(yè)家方面向前邁了一大步： 1、1992年，美國女性擁有640多萬家企業(yè)。 2、1996年，美國女性擁有800萬家企業(yè)。占該領域的20%。 女性成為老板的因素

20、：她們有合作的經(jīng)驗和知識；技術可以代替簡單的體力，彌補了女性的弱點；女性需要更加靈活的時間表。,企業(yè)家,1、養(yǎng)家糊口的人 2、雙性特性 3、A型人格 4、家庭婦男 5、傳統(tǒng)的男性職業(yè) 6、父親假期,影響男性職業(yè)生涯的因素,這也許是與男性工作有關的最典型的性別刻板印象或圖式。然而，今天養(yǎng)家糊口的人的角色已發(fā)生了變化，女性也被認為應在這個角色中負擔更多的責任。過去作為主要的養(yǎng)家糊口

21、的男性現(xiàn)在卻被要求成為次要的掙錢著并且投入養(yǎng)育的角色。,養(yǎng)家糊口的人,現(xiàn)代生活中男女兩極性特征已逐漸被打破，一個人往往表現(xiàn)出男性和女性的雙重特征，使得男性和女性都有機會超越傳統(tǒng)的性別刻板印象。但這種變化對某些男性來說還不太容易接受。,雙性特征,定義：精力充沛，過度投入工作，有很高的成就趨向，沒有耐心，很少休息，易緊張，無法放松。不能適應看重團隊工作、人際交往、分享權力、合作的新的工作環(huán)境 A型行為在一定程度上是男性的特質，它會

22、引起健康問題并使得男性很難投入家庭的養(yǎng)育和照料角色。資料顯示：職業(yè)女性已慢慢成為A型特質的主流。,A型人格,當母親以激增的速度進入工作領域是，男人不得不開始分擔家務及照看兒童的工作。 參與照看兒童工作的男性應該知道，父親不同于母親，應該找到自己的方式來教養(yǎng)兒童。,家庭婦男,傳統(tǒng)的男性職業(yè),男性傾向于在實用型、研究型和企業(yè)型領域中工作。而被性別差異隔離最嚴重的職位都有女性主宰，包括社會工作、護理、基礎學校教育和辦公室工作。,父親

23、假期,目前社會上還很少有單位專門為父親照看兒童而給父親放假。在更高級的管理階層的雙職工家庭中，女性和男性都很少擔負起照看孩子的責任。,二、雙職家庭,雙職家庭(dual2careerfamily)的含義是,夫妻雙方都追求職業(yè)的成功,而同時又要努力保持和諧的家庭生活。職業(yè)(career)一詞,可以指任何形式的工作(job),但在雙職家庭的概念中,職業(yè)代表著特定的含義。它指需要經(jīng)過一定的教育和訓練才可以從事的職業(yè),需要人們有高度的責任感,反過

24、來,職業(yè)的成功也可以給人以高度的成就感。,二、雙職家庭,雙職家庭是現(xiàn)代社會中一種重要的家庭形式,在這種家庭中,夫妻雙方都有自己的職業(yè)追求,職業(yè)與家庭都是雙方生活的重要組成部分。女性有了自己的職業(yè)追求,把職業(yè)看成是生活中非常重要的部分,而男性也不再是傳統(tǒng)上的經(jīng)濟支柱角色。這樣,夫妻雙方的角色與地位都與傳統(tǒng)上產(chǎn)生了重大差別。,（一）角色的超負荷和角色沖突 （二）搬遷 （三）競爭 （四）在雙職生涯中的處理壓

25、力 （五）提供家庭支持的組織,二、雙職家庭,角色的超負荷和角色沖突,當伴侶雙方對婚姻和工作角色有不同的期望時就會造成人際沖突。角色超負荷發(fā)生在人們必須花更多的時間在兒童照顧、做家務和工作上的時候。在工作和家庭中平等的關系會減少超負荷的可能性。當伴侶越來越多地分享照顧孩子和家務的任務時，角色的超負荷和角色的沖突就會減少一些。,搬 遷,搬遷是一個重要問題，它增加了雙職工夫婦生涯規(guī)劃的復雜性。當兩個人都工作且當伴侶一方得到

26、升遷或調任時，“隨從配偶”可能會陷入困境。成功的搬遷需要一定的協(xié)商和妥協(xié)的技能。目前，女性比男性更愿意做“隨從配偶”。,處于雙職狀況的人會彼此競爭，特別是夫婦中的一方正在經(jīng)歷與工作有關的不安全感或挫折感的時候。這種競爭的焦點可能會在家務、休閑時間、兒童看管的安排和工作時間的家庭沖突中凸現(xiàn)出來。個人生涯的漲落可能使雙職家庭的關系更加困難，并以夫婦雙方競爭為標志。更健康、更積極地喜歡則是以合作的態(tài)度處理雙職工關系的生涯管理問題。,競

27、 爭,在雙職生涯中的處理壓力,雙職夫婦所遇到的最大問題是頑固的雇主，他們不愿意承認雇員的個人生活受到了工作的影響。 普遍觀點認為，女性更關注家庭生活，而男性更關注他們的工作。但新研究表明男性女性都會受到工作、婚姻以及孩子等因素的影響。在工作、關系及為人父母等方面男女之間的性別差異并沒有人們通常認為的那么大。,提供家庭支持的組織,家庭狀況如何對工作質量有直接影響，提供家庭支持的組織給工作者提供各種各樣的兒童看管方案： 緊急

28、護理、折扣、憑單、轉介服務、工作場所的日托服務、靈活的福利、可以選擇的工作安排、休閑支持等。 在找工作或接到錄用通知時，你可以使用這種關于提供家庭支持的組織的信息來評估雇主在幫助你處理雙職關系方面提供的支持力度。,（一）個人的策略 （二）組織及政府的策略,管理工作和家庭生活的策略,1.澄清和限定角色的關系 2.發(fā)展社會支持系統(tǒng) 3.聯(lián)合策略 4.聯(lián)合辦公司的配偶,個人的策略,澄清和限定角色

29、的關系,當家庭成員對于家庭生活沒有共同的計劃和看法是就會出現(xiàn)下列問題：在平等的婚姻中，夫妻雙方應如何盡職盡責?夫妻雙方能夠接受在家庭和工作中分擔角色嗎？兩個人都愿意做全職的工作并共同承擔家庭的財政責任嗎？ 兩個人所處的職業(yè)階段是另一個要考慮的因素。,澄清和限定角色的關系,在澄清雙職工角色和關系的過程中，夫妻雙方應該回顧生活中的9個角色，即孩子、學生、工作者、配偶或伴侶、持家者、休閑者、父母或祖父母、退休者、居民等角色。并分享在

30、他們的雙職關系中哪些角色是最基本的。,發(fā)展社會支持系統(tǒng),對雙職生涯的支持系統(tǒng)包括各種各樣的安排，從停車場到照看兒童的看護者。 一些女性執(zhí)行官所使用的成功策略：1、在工作以外保持其他興趣；2、獲得家庭幫助；3、丈夫的支持；4、設置好明確的優(yōu)先次序。這些策略的實施往往需要個體在家庭和工作方面與他人的愿望和需要達成妥協(xié)。,聯(lián)合策略,雙職生涯呈現(xiàn)出了一些非常復雜的狀況，建議在下面4個領域澄清問題，并作出適當?shù)臎Q定。 1、核心的生活

31、興趣。 2、性別角色趨向。 3、多重角色壓力 4、應對策略,聯(lián)合辦公司的配偶,有證據(jù)表明，雙職夫婦中共同工作、治理家庭、開公司的人數(shù)越來越多。這意味著夫妻生活的每一部分都與婚姻聯(lián)系在一起了。,1.公司董事會中增加女性和家庭互助人員 2.制定休假和兒童照管的國家政策 解決與性別、關系和工作有關的復雜而困難的問題需要來自社會的各方面的力量的支持，包括個人、夫婦、組織和政府。,組織及政府的策略,Amerco是

32、世界500強之一，擁有21000名員工，在全球各地搶占市場。Amerco使用團隊的方法進行管理。并轉變成為一個“瘦身”公司。 Amerco因為推行家庭支持項目贏得了獎勵，但它流失受到良好訓練的婦女的速度比男性要快得多，員工在工作—家庭平衡方面出了問題。 這是為什么呢？阿爾利.霍氏斯奇爾德，一個社會學家，花了三年的時間與組織中的各個階層的雇員一起工作和生活，對公司進行了研究。,AMERCO：提供家庭支持公司的

33、個案研究,霍氏斯奇爾德發(fā)現(xiàn)Amerco 公司存在的問題： 1、99%的雇員都要全天工作，大約每周47小時； 2、有25%的員工使用家庭互助項目，（公司有33%的工作父母） 3、只有3%的小孩的父母利用了非全職工作選擇權。 4、有小孩的工作者花在工作上的時間比沒有的多。,為什么員工不利用家庭支持項目呢？霍氏斯奇爾德經(jīng)調查得出結論： 員工之所以不用家庭支持項目是因為員工的家庭沒有要求他們使用。Amerco公司文化相信在工

34、作上投入是忠于職守的表現(xiàn)，在一定程度上削弱了家庭支持項目；緊張的時間導致家庭生活的高效率，質量的下降，使得工作者感到在工作中更像在家。,霍氏斯奇爾德報告了4種處理現(xiàn)代生活中時間束縛問題的策略： 1、從工作中撤退； 2、“離開”像Amerco那樣的公司； 3、回歸土地； 4、集體行動。,我們可以從Amerco的員工經(jīng)歷中學習許多東西，它能夠提高我們的職業(yè)規(guī)劃策略。首先我們認識到在工作—家庭中找到平衡是非常復

35、雜和困難的；其次一些公司和社會部門仍舊固守著傳統(tǒng)的工作和家庭的性別模式；在此，工作為男人和女人提供了成功的機會，這看起來比家庭更有動力。,（一） 自我知識 （二）各種選擇的知識 （三）決策制定 （四）執(zhí)行過程,一種認知信息加工的觀點,自我知識,這一章聚焦于工作場所中女性的影響，以及現(xiàn)代女性把自己看作在外工作的工作者的新方式，這對許多女性來說代表了一種新的自我概念。 考慮到性別和家庭因素，自

36、我知識的作用是同樣的，只是工作的設置和場所會有所改變。,各種選擇的知識,女性比男性更愿意冒險進入非傳統(tǒng)的職業(yè)領域，比男性更快的進入工作領域。 有證據(jù)表明，越來越多的公司希望發(fā)展家庭支持服務因為這使他們能夠留住好的員工。同時也有證據(jù)表明許多公司文化并不贊同那些為家庭投入的女人或男人。在探索職業(yè)和工作選擇是，你需要仔細了解公司這方面有關的文化和歷史。,在雙職生涯狀況下，決策制定過程可在協(xié)商一致，雙方?jīng)Q策地位平等的基礎上順利完成。我們要

37、根據(jù)在生活角色中達到平衡來制定職業(yè)決策的觀念。,決策制定,消極思維會使在本章中所討論的有效應對雙職生涯的問題更加困難。我們應該認識到：工作—家庭領域的問題不僅僅是女性的問題而且是整個家庭的問題。社會各方面都在這個問題上有一定的責任，包括工作組織。一個人想要在信息時代獲得成功生涯，就要以更復雜的方式思考他們的生活角色，用創(chuàng)造性的方式協(xié)商解決家庭和工作中與角色有關的問題。,執(zhí)行過程,這一章考察了與婦女離家工作運動有關的問題以及這種改變對