海事系統(tǒng)機關人員績效評估方法與信息系統(tǒng)研究.pdf

1、隨著管理信息系統(tǒng)的發(fā)展,作為管理中一個重要方面的人力資源管理信息系統(tǒng)研究也開始出現(xiàn).目前,國外人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展到了第三代,而且仍然在繼續(xù)向前發(fā)展,但中國人力資源管理信息系統(tǒng)還處于起步階段.伴隨著中國的改革進程,對人力資源管理信息系統(tǒng)的需求是日益迫切,而且要求也會越來越高.針對中國海事系統(tǒng)機關人員工作性質(zhì)和特點,利用其現(xiàn)有的資源建立一個績效評估信息系統(tǒng),提高海事系統(tǒng)機關的運作效率和管理水平,并以此來促進海事系統(tǒng)機關人力資源管理

2、的發(fā)展和完善,從而幫助海事系統(tǒng)更好地塑造良好的行業(yè)管理和社會形象,具有重要的現(xiàn)實意義.該文以公共部門人力資源管理、公務員管理、管理信息系統(tǒng)以及海事管理等理論為基礎,充分利用網(wǎng)絡資源檢索了大量的資料,對海事系統(tǒng)績效考核現(xiàn)狀采用了問卷調(diào)查和實地調(diào)研的方式,研究方法以定量分析和定性分析相結(jié)合、理論分析和實證分析相結(jié)合以及統(tǒng)計分析等.在內(nèi)容上,該文主要從相關理論的研究現(xiàn)狀、人員績效評估MIS的理論基礎、海事系統(tǒng)機關人員績效評估及信息化的現(xiàn)狀、海

3、事系統(tǒng)機關人員績效評估的方法、海事系統(tǒng)機關人員績效評估信息系統(tǒng)的分析和設計幾個方面對海事系統(tǒng)機關人員績效評估信息系統(tǒng)進行了探討和研究.首先,對論文研究目的、意義和相關理論的研究現(xiàn)狀進行了簡單的闡述.其次,從理論基礎著手進行研究,對人員績效評估理論、管理信息系統(tǒng)的基本理論和方法以及相關概念進行了概述.第三,對海事系統(tǒng)機關人員績效評估及信息化的現(xiàn)狀進行了分析,介紹和分析了海事系統(tǒng)機關人員績效評估的基本現(xiàn)狀和績效評估信息化的現(xiàn)狀.第四,研究了