輔導(dǎo)班或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用合同

1、紅領(lǐng)巾.錦程輔導(dǎo)教師聘用合同甲方：身份證號碼：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條、合同期限及工資1、合同期限合同期限：年月日到年月日，合同期滿關(guān)系自然終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同期滿前一個月可以續(xù)訂聘用合同。2、工資組成：工資組成：基本工資（小寫）（大寫）加全勤獎100加績效獎（按考核），以月為單位結(jié)算工資。3、工資發(fā)放

2、：工資發(fā)放：每月工資第二個月10日發(fā)放，不足一月按照當(dāng)月工作天數(shù)的比例計(jì)算。第二條、甲方對乙方的工作要求及考核管理1、工作要求1)、老師在接送學(xué)生期間須嚴(yán)格遵守交通法，保證所接學(xué)生的安全、人數(shù)的核對。否則，學(xué)生一旦出現(xiàn)意外，接學(xué)生的負(fù)責(zé)老師須承擔(dān)主要責(zé)任。2)、負(fù)責(zé)從學(xué)校輔導(dǎo)班接學(xué)生，必須在工作日的16：00前到輔導(dǎo)班并填寫好考勤表。3)、乙方輔導(dǎo)并完成每日家庭作業(yè)，并適當(dāng)?shù)慕o予學(xué)生講解和考核，臨近期中期末需周六上午進(jìn)行3小時(shí)的輔導(dǎo)。4

3、)、檢查作業(yè)必須用鉛筆（或紅筆）簽字簽日期，不簽扣5元次，檢查過并簽字后出現(xiàn)明顯錯誤的扣5元每道題。5)、學(xué)生因作業(yè)未完成被老師通報(bào)（微信群、QQ群、打電話或叫家長等），每人次扣除5元。2、考核管理1)、有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進(jìn)入聘用期，薪資從試用期算起。2)、每月所負(fù)責(zé)學(xué)生的月考成績較前一次提升510分，獎勵5元人，提升1015分獎勵104)、履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的考核及管理。

4、第四條、合同的變更、終止和解除1、變更：變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、終止：終止：要求提前終止合同或不能完成輔導(dǎo)計(jì)劃的，需提供相關(guān)證明，并提前20天通知甲方；乙方由于本單位學(xué)校事宜，導(dǎo)致無法按時(shí)輔導(dǎo)的或不能完成輔導(dǎo)檢查的，需提供相關(guān)證明，并提前20天通知甲方，同時(shí)承擔(dān)月工資

5、50%的違約金3、解除：解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。1)、甲方可以解除合同的情況：甲方可以解除合同的情況：(1)、發(fā)生不可抗拒力，即不能預(yù)見，不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致輔導(dǎo)不能繼續(xù)；(2)、乙方被證明不符合聘用條件的；（如經(jīng)聘用發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)能力太差或其他）(3)、乙方故意不按時(shí)完成輔導(dǎo)內(nèi)容；檢查作業(yè)大量或長期出錯，經(jīng)提醒仍無改變的；(4)、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2)、乙方可以解除合同的情況：乙方可以解除合同的情況：

6、(1)、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；(2)、甲方安排的工作超出合同第二條約定范疇的；(3)、乙方出現(xiàn)重大身體疾病或遇到重大事情提前30天提出辭職申請的。第五條、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付對方（乙方月均工資）違約金；第六條、附則1、因自然災(zāi)害等不可抗力或政府政策變化等導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的另行處理。2、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方輔導(dǎo)最后一次安排學(xué)生輔