離職交接規(guī)范

1、崗位離職交接管理規(guī)范崗位離職交接管理規(guī)范為了加強公司員工在工作交接過程中的管理，保持交接崗位工作的有效鏈接，維護公司利益，特制定如下規(guī)范：一、一、適用范圍適用范圍公司全體員工。二、二、定義定義離職：指員工因內(nèi)部工作調動、輪崗、晉升或者終止、解除勞動合同等原因離開原工作崗位或者公司的情況。三、三、權責權責1.綜合辦公室負責制定員工離職交接管理制度與程序。2.員工辭職須先向本部門主管遞交辭職申請、交由人力資源部批準后，再進行工作交接。主管級

2、以上員工辭職，須親自向分公司總經(jīng)理提交辭呈，分公司總經(jīng)理批準后方可開始辦理交接手續(xù)。3.員工的辭退經(jīng)部門主管、人力資源部、主管總經(jīng)理批準后方可生效。4.綜合辦公室負責辦理員工離職的結算手續(xù)，包括檔案與物品的轉移和清點。四、四、原則原則1.員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完用單與實物核對，無誤后方可填寫交接單。交接單須由部門主管共同簽字確認后方可生效。4.交接完畢后，《離職手續(xù)清單》遞交人力資源部審核無誤后存檔。5.財務部