企業(yè)家產(chǎn)權制度論.pdf

1、企業(yè)家是異質型人力資本的所有者,是異質型人力資本的產(chǎn)權原本主體.企業(yè)家對自身人力資本擁有的產(chǎn)權就是企業(yè)家產(chǎn)權,具體包括企業(yè)家對企業(yè)家人力資本的使用權,收益權和轉讓權.由于這種異質型人力資本的使用具有"不可壓榨"、"只可激勵",轉讓具有信息難以觀察,獲取報酬具有數(shù)量巨大的特征,如果沒有科學的企業(yè)家產(chǎn)權制度來規(guī)范和約束企業(yè)家人力資本的使用、轉讓和獲取收益的行為,企業(yè)家產(chǎn)權就會殘缺,產(chǎn)生"企業(yè)家缺位"現(xiàn)象.我們認為,中國國有企業(yè)的改革難以奏效

2、的根本原因就是沒有建立起科學的企業(yè)家產(chǎn)權制度.因此,如何制定科學可行的企業(yè)家產(chǎn)權制度,確保企業(yè)家在位已成為中國理論界和實踐界一個重大的現(xiàn)實課題.目前,企業(yè)家產(chǎn)權制度的研究在國外基本上是一塊處女地,國內研究企業(yè)家產(chǎn)權制度的理論很不系統(tǒng),缺乏綜合性.該論文依照企業(yè)家產(chǎn)權內涵的本質要求,明確將企業(yè)家產(chǎn)權制度創(chuàng)造性地劃分為企業(yè)家市場制度、報酬制度和使用制度,建立了市場制度的逆向選擇模型、報酬制度的產(chǎn)權激勵模型和使用制度的監(jiān)督——交易模型(道德風