廉潔風險防控

1、人力資源部經(jīng)理廉潔風險識別及防控措施崗位職責1、負責賓館薪酬管理工作；2、負責賓館員工錄用、調(diào)配、考核、部門崗位設(shè)置等管理工作；3、負責制定賓館績效考核方案；4、負責維護人事信息、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，確保信息真實、準確、安全。廉潔風險點1、未按照賓館工資制度，出現(xiàn)無事實依據(jù)的工資套用、績效分配等現(xiàn)象；2、利用職務之便幫助他人篡改人事信息、工資調(diào)整等信息；3、未按賓館人力資源管理規(guī)定，在選人、用人方面，徇私舞弊，以權(quán)謀私。主要防控措施1、嚴格執(zhí)

2、行賓館工資、績效制度；2、監(jiān)督人力資源部門做好員工工齡、職稱、學歷等信息管理工作，建立健全人力資源臺賬以備自查與領(lǐng)導檢查；3、按規(guī)定做好人事變動信息、薪酬調(diào)整等相關(guān)工作的管理、監(jiān)督?？冃Э己?、不能公正、公平開展績效考核工作；2、違規(guī)操作，刻意篡改考核結(jié)果。人力資源經(jīng)理1、規(guī)范績效考核程序，形成制度，自覺接受各級監(jiān)督；2、強化績效面談程序。人事檔案管理1、檔案保管和整理不遵守保密政策；2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞過程不按規(guī)定操作，造成檔案遺失；3

3、、干部基本信息審核不嚴格。人力資源經(jīng)理、招聘主管1、使用保密性、安全性強的檔案柜，保證檔案安全性；2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞嚴格按照規(guī)定操作；3、保證檔案完整性，保留個人原始資料；4、個人信息及時更新并準確登記。中層以上管理者休假考勤管理1、審核把關(guān)不嚴格2、不認真?zhèn)浒复鏅n，導致不便查閱人力資源經(jīng)理、薪酬福利主管1、督促干部按照規(guī)定填寫以便備案；2、嚴格審核、保證符合相關(guān)規(guī)定；3、備案存檔，以便查閱。勞動合同管理1、將企業(yè)或員工個人信息外泄，謀