安徽省“外專百人計(jì)劃”項(xiàng)目工作細(xì)則

1、1安徽省“外專百人計(jì)劃”項(xiàng)目管理辦法（修（修訂稿）稿）第一章總則第一條第一條為更好實(shí)施安徽省“外專百人計(jì)劃”，根據(jù)《安徽省“外專百人計(jì)劃”實(shí)施意見》（組通字〔2012〕12號(hào)），制定本管理辦法。第二條第二條安徽省“外專百人計(jì)劃”圍繞我省發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)行業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域組織項(xiàng)目，重點(diǎn)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的高層次外國(guó)專家。第三條第三條安徽省“外專百人計(jì)劃”工作在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)工作小組的領(lǐng)導(dǎo)下，安徽省人力資

2、源和社會(huì)保障廳、安徽省外國(guó)專家局牽頭組織實(shí)施。第二章申報(bào)與審核第四條第四條申報(bào)條件按照《安徽省“外專百人計(jì)劃”實(shí)施意見》（組通字〔2012〕12號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。“外專百人計(jì)劃”申報(bào)項(xiàng)目所聘專家應(yīng)為計(jì)劃連續(xù)來華工作三年，三年內(nèi)專家累計(jì)工作時(shí)間不少于15個(gè)月?！巴鈱０偃擞?jì)劃”培育項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目所聘專家應(yīng)為計(jì)劃連續(xù)來華工作三年，三年內(nèi)專家累計(jì)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。來華工作起止時(shí)間以聘用合同、協(xié)議或意向書為準(zhǔn)。第五條第五條填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、或達(dá)到國(guó)際領(lǐng)

3、先水平的專家可適當(dāng)放3（一）為專家提供開展工作所必須的軟硬件設(shè)施，提供專家工作平臺(tái)。（二）監(jiān)督專家按照合同履行職責(zé)、完成工工作。（三）按照要求向安徽省外國(guó)專家局報(bào)送項(xiàng)目執(zhí)行情況。（四）協(xié)助有關(guān)部門兌現(xiàn)有關(guān)待遇，為專家提供必要的生活條件。第四章考核與監(jiān)督第十條第十條考核目的：保證“外專百人計(jì)劃”項(xiàng)目順利實(shí)施，保證高層次外國(guó)專家在皖工作成效。第十一條第十一條考核內(nèi)容：是否按計(jì)劃實(shí)施項(xiàng)目；是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；入選專家是否按合同約定時(shí)間工作；在皖

4、工作期間是否解決重大技術(shù)難題；專家在皖工作期間培養(yǎng)中方人才情況；入選專家在皖工作期間申報(bào)專利數(shù)以及獲獎(jiǎng)情況；專家為企業(yè)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益等。第十二條第十二條考核方式：省外國(guó)專家局組織考核組對(duì)“外專百人計(jì)劃”項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核。考核分進(jìn)度考核和結(jié)項(xiàng)考核，采用專家、項(xiàng)目單位自評(píng)和省外專局考核組實(shí)地考核相結(jié)合的方式。進(jìn)度考核：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施的起始時(shí)間，用人單位每年向省外專局報(bào)送專家工作報(bào)告和項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告，并填寫報(bào)送《安徽省“外專百人計(jì)劃”績(jī)效考核表》