河南石油勘探局績效考核機制的實證研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩42頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著中國加入世界貿易組織(WTO),中國經濟已經整體納入全球經濟一體化的軌道.由于國企的特殊性,使得科學合理的績效考核機制難于迅速到位,缺乏科學合理的績效考核機制是當前制約國企高效運行的重要原因之一.本文探討中國石化集團公司河南石油勘探局(河南油田)績效考核存在的問題及其產生原因,引進基于戰(zhàn)略的平衡記分卡作為其績效考核工具,以解析在市場經濟條件下,探尋符合目前實際情況的、具有可行性的較全面的績效考核的途徑和方法,從而達到提升企業(yè)的核心競

2、爭力和擁有持續(xù)發(fā)展的能力的目的.本文介紹了國有企業(yè)在國民經濟發(fā)展中的作用和建立科學績效考核的必要性,并從國內績效考核概況和國外績效考核的發(fā)展狀況兩方面介紹了企業(yè)績效考核的概況.從河南油田的概況出發(fā),闡述了其績效考核的現狀及其存在的問題,并指出了這些問題產生的原因:外部因素、企業(yè)內部的種種因素以及考核本身存在的問題.為了解決河南油田績效考核存在的問題,引入了國外先進的考核方法—平衡記分卡,并和傳統(tǒng)的以財務為主要指標的考核辦法相比較,全面介

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論