遼河石油勘探局人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟發(fā)展和管理水平的提高，人力資源管理信息系統(tǒng)越來越成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。在遼河石油勘探局的實際工作中，人力資源管理相關的許多工作還停留在手工報表操作的階段，為了提高工作效率，更好的進行全局人力資源管理，因此急切需求一套人力資源管理信息系統(tǒng)。 本文針對上述情況，研制開發(fā)了遼河石油勘探局人力資源管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要實現(xiàn)了人才規(guī)劃管理、招聘管理、考勤管理、薪資福利管理、績效分析管理等內容。在人力資源規(guī)劃子系統(tǒng)的設

2、計過程中，采用了計劃分析法來進行系統(tǒng)建模，評價人力資源的需求，從而獲得相應管理與技術人員信息；員工管理子系統(tǒng)應用了系統(tǒng)分析法來進行模塊的需求分析和系統(tǒng)設計，通過應用系統(tǒng)分析法，使得子系統(tǒng)具有明確的整體性和綜合性，從而達到處理人力資源管理活動最優(yōu)化的目的；績效考評管理子系統(tǒng)應用了定量分析法進行了模型的構建。首先應用模糊數(shù)學中的綜合評判法建立數(shù)學模型，并應用模糊矩陣的復合平均法來計算人的評定分數(shù)，此分數(shù)是一個人綜合評定的結果，可作為考評晉升