專業(yè)技術(shù)序列聘任管理暫行辦法

1、1專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任管理辦法（試行）聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條第一條為適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，全面推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略，加強專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，打通職工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，鼓勵職工提升自身素質(zhì)，更好地吸納、留住有效人才，建立健全競爭激勵機制，有效調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于XX公司（以下簡稱集團(tuán)公司）及所屬各企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的在崗職工

2、。第三條第三條聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位應(yīng)遵循以下原則：（一）選聘德才兼?zhèn)渥窦o(jì)守法、履職盡責(zé)、積極向上的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能職工；（二）引入競爭機制，以水平能力高低和貢獻(xiàn)大小為依據(jù)擇優(yōu)聘任對資格高、能力低者，可低聘或不聘；（三）職崗相符，職工通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評定或經(jīng)國家（或本市）統(tǒng)一考試取得任職或職業(yè)技能資格，且與所在崗位相符，方具備聘任的初步資格；（四）明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位的責(zé)任、權(quán)力和待遇，使職務(wù)技能與責(zé)、

3、權(quán)、利相一致。第二章組織機構(gòu)及職責(zé)3第八條第八條初級職稱（助理、員）和中級工（四級）、初級工（五級）的設(shè)置及相關(guān)待遇，由企業(yè)自定。第四章聘任條件第九條第九條基本條件：（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；（二）所具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能資格與從事的工作一致或基本一致，與工作能力相符；（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)且歷年考核成績?yōu)榉Q職及以上。第十條第十條正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件：（一）具備相應(yīng)專業(yè)的正高級

4、專業(yè)技術(shù)任職資格，是企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的關(guān)鍵人才；（二）從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位10年以上，履行崗位職責(zé)且歷年考核成績?yōu)榉Q職以上；（三）具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和較為豐富的專業(yè)技術(shù)知識，精通本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不斷推動本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新、深化，貢獻(xiàn)突出；（四）企業(yè)認(rèn)為應(yīng)具備的其他條件。第十一條第十一條副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件：（一）具備相應(yīng)專業(yè)的副高級以上專業(yè)技術(shù)任職資格（或具有注冊會計師、注冊審計師等職業(yè)資格或通過國家司法考試取得法律職業(yè)