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文檔簡介
1、校園招聘是企業(yè)招聘人才的主要渠道之一,但是企業(yè)在面向高校應屆求職者招聘過程中相當普遍地存在著錄用求職者但求職者不報到的一大類招聘風險,影響企業(yè)的招聘計劃進度,導致較高招聘重置成本損失。降低此類招聘風險的一個有效方法是對高校應屆求職者報到傾向高低程度進行量化評價。
論文通過文獻整理確定高校應屆求職者報到傾向評價指標,編寫《高校應屆求職者報到傾向評價問卷》。由于問卷指標采用語義標度,量化評價求職者報到傾向需要對問卷指標的語義標度進
2、行量化賦值。量化賦值的基本思路是使用均勻設計方法確定調(diào)研問卷,調(diào)研問卷收集數(shù)據(jù)的三分之二用于問卷指標語義標度的探索性量化賦值,其余三分之一用于檢驗。使用MATLAB編程,將三分之二調(diào)研問卷中的指標語義標度量化賦值可能組合進行遍歷計算,選擇平均誤差最小的量化賦值組合為指標語義標度賦值,并且經(jīng)過驗證可行。
按照上述方法最終確定的語義標度量化賦值分值對“完全不接受工作條件”類別的高校應屆求職者正確識別比例為74.31%,對“有些不接
3、受工作條件”類別的高校應屆求職者的正確識別比例為78.78%,對“可以接受工作條件”類別的高校應屆求職者的正確識別比例為94.57%,對“完全接受工作條件”類別的高校應屆求職者的正確識別比例為95.36%。
本文工作的理論價值在于對高校應屆求職者報到風險進行量化評價,從而在招聘環(huán)節(jié)事前防范、降低求職者不報到風險,幫助企業(yè)甄選出高報到傾向的求職者,提高招聘成功率,推動企業(yè)招聘工作的精細化和專業(yè)化水平。實踐價值在于提出了一種可以立
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