集美區(qū)金藍領人才培養(yǎng)工程實施意見

1、2集美區(qū)“金藍領人才培養(yǎng)工程”實施意見為推動實施人文集美人才強區(qū)戰(zhàn)略，適應我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的需要，培養(yǎng)造就一大批掌握熟練心智技能的高學歷高技能復合人才（即“金藍領人才”），根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳《關于加強職業(yè)培訓提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)十七條措施的通知》（閩政辦﹝2015﹞139號）和市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發(fā)〈廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”2013—2020行動綱要〉配套政策文件的通知》（廈委辦﹝2013﹞1

2、0號）等上級文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施意見。一、指導思想堅持以黨的十八大精神和科學人才觀為指導，在金藍領人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵、服務六個方面，通過創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化金藍領人才培養(yǎng)引進的政策環(huán)境和社會環(huán)境，促進我區(qū)金藍領人才總體數(shù)量提升和層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化，充分發(fā)揮金藍領人才在推動我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和生產(chǎn)工藝創(chuàng)新中的生力軍作用。推進院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動、產(chǎn)學結(jié)合、資源共享、校企雙贏的人才培

3、養(yǎng)合作機制，為加快培養(yǎng)適應我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型急需的知識技能復合型人才，為推進人文集美建設發(fā)展提供堅實有效的人才保障。二、基本原則41.推動企業(yè)建立完善建立完善現(xiàn)代職工培工培訓制度。制度。各企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)發(fā)展和技術創(chuàng)新需要，將金藍領人才培養(yǎng)規(guī)劃納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，落實財政部等部門《關于印發(fā)〈關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見〉的通知》（財建〔2006〕317號）要求，按上年度職工工資總額的1.5%－2.5%足額提取并合理使用職工教育經(jīng)費

4、。有關部門要落實職工教育經(jīng)費稅前扣除的規(guī)定，加強對企業(yè)落實職工教育經(jīng)費提取和使用情況的執(zhí)法監(jiān)察。企業(yè)未依法提取職工教育經(jīng)費的，不得享受政府推進企業(yè)職工培訓的各項政策資金補助。2.鼓勵企鼓勵企業(yè)建立建立職業(yè)職業(yè)培訓機構(gòu)，推行企機構(gòu)，推行企業(yè)培訓師訓師制度。制度。對轄區(qū)大中型企業(yè)參照職業(yè)培訓機構(gòu)必備條件創(chuàng)辦的職訓機構(gòu)，經(jīng)區(qū)人社部門驗收合格并報區(qū)金藍領人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會議同意，區(qū)財政給予30萬元開辦費補助。對企辦職訓機構(gòu)的培訓成果（包括按企業(yè)

5、標準考核認定的技術等級），參照市對中標定點培訓機構(gòu)的補助標準，由區(qū)財政給予培訓補助。積極推行企業(yè)培訓師制度，并按貢獻大小由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會給予應有報酬。區(qū)人社部門依托區(qū)人力資源協(xié)會采用政府購買服務的方式，舉辦惠企各類培訓、講座、觀摩交流等公益性活動。3.推行企推行企業(yè)首席技首席技師制度和技制度和技師研修制度。研修制度。鼓勵轄區(qū)擁有（含柔性引進）3名以上技師人才的企業(yè)設立首席技師職位，遴選在企業(yè)生產(chǎn)技術革新中發(fā)揮領頭羊作用的優(yōu)秀技師擔任。大