提高勞動力成本對企業(yè)財務業(yè)績的影響研究——以浙江天能集團為例【開題報告】

1、畢業(yè)論文（設計）開題報告會計學提高勞動力成本對企業(yè)財務業(yè)績的影響研究——以浙江天能集團為例一、立論依據(jù)1.研究意義、預期目標研究意義：勞動力成本與企業(yè)財務業(yè)績的關系，一直以來是很多國內外學者研究分析的重要對象。尤其我國近年來社會經濟發(fā)展迅速，消費水平越來越高，工資的上漲成為人們關注的焦點。今年9月1日起個稅的起征點上調到3500；新勞動法的實施；企業(yè)用工荒；富士康員工跳樓事件等。這一切的變化均昭示著我國勞動力成本的不斷上升，依靠低廉勞動

2、力的時代正一步一步遠離我們，這樣的發(fā)展前景無疑是良性的，值得慶幸的，但面對著企業(yè)生產成本的提高，一家又一家難以經營下去的企業(yè)只能選擇關門大吉。適者生存，不適者淘汰這是亙古不變的真理。如何正確對待勞動力成本上升對企業(yè)財務業(yè)績造成的影響，以最合適的方法度過這一階段，使企業(yè)更加堅穩(wěn)的站在競爭如此強大的市場上，是所有企業(yè)應該面對和解決的問題。本文通過分析大量的資料文獻，以個別案例來闡述所研究的問題，旨在更加透徹的了解勞動力成本上升這一社會現(xiàn)象，

3、剖析這一現(xiàn)象對企業(yè)財務業(yè)績造成的各種有利和不利的影響，并提出合理的建議。預期目標：1.通過查閱文獻搜集資料了解勞動力上升對企業(yè)財務業(yè)績的影響，在前人的研究基礎上提出自己的觀點和更好的建議。2.本文以浙江天能集團為案例分析研究勞動力成本的上升對企業(yè)財務業(yè)績造成的影響，在理論的基礎上搜集相關數(shù)據(jù)得出兩者間的關系，為企業(yè)分的長遠發(fā)展提供一些參考價值。2.國內外研究現(xiàn)狀一、國內研究現(xiàn)狀：國內學者對勞動力成本變動對企業(yè)的影響研究雖然起步較晚，但至

4、目前為止也已經有了大量的研究成果和理論基礎。學者楊長勇在《我國勞動力成本趨勢及應對策略》中提出19952學者薛軍偉和馮四毛在《勞動力成本優(yōu)勢會是中國長期的比較優(yōu)勢嗎》中提出我國是世界上人口最多的國家，擁有豐富且廉價的勞動力資源，我國基本上也是根據(jù)比較優(yōu)勢理論來參與國際分工和國際貿易的，即出口勞動密集型產品，進口資本和技術密集型產品。具體來說，這一優(yōu)勢主要體現(xiàn)在由低勞動力成本帶來的低價優(yōu)勢以及粗放型增長所帶來的規(guī)模優(yōu)勢，憑借這種比較優(yōu)勢，

5、中國的產品得以以較低的價格占領國際市場。這種由勞動力的低成本優(yōu)勢所決定的對外貿易發(fā)展戰(zhàn)略對于我國經濟的快速發(fā)展、外匯儲備的增加以及貿易大國地位的確立都起到了重要作用。他認為勞動力成本的上升將影響我國在世界貿易中的地位，帶來的影響是不利的。綜上所述，國內學者對勞動力成本上升造成的影響大體上分為三種觀點：一是趙鎮(zhèn)成等人認為的勞動力成本上升是一把雙刃劍，會對企業(yè)造成一定的影響，但只要以合適的方法去對待它亦能加強我國產業(yè)競爭力，促進我國經濟快速

6、平穩(wěn)的發(fā)展；二是楊長勇、甘滿堂、辛永容等人認為勞動力成本上升是對中國企業(yè)長期發(fā)展絕對有利，中國產業(yè)的勞動密集型模式對我國企業(yè)的長遠發(fā)展很不利，二勞動力成本上升正好可以促進其改變生產模式；三是薛軍偉、馮四毛等人認為勞動力成本上升對我國企業(yè)影響很不利，將會有礙我國在世界貿易中的地位和發(fā)展。二、國外學者的研究現(xiàn)狀學者劉易斯（W.A.Lewis）的二元經濟結構模式美國經濟學家劉易斯的勞動力流動與兩部門結構發(fā)展模型中(1954)，將一國經濟分為兩

7、個部門，一個是與外部世界相聯(lián)系的現(xiàn)代城市部門，另一個是與自給自足相聯(lián)系的傳統(tǒng)農業(yè)部門。劉易斯認為，在允許勞動力自由流動的條件下，只要現(xiàn)代部門勞動力的工資水平高于農業(yè)部門勞動力的平均收入水平，相對于現(xiàn)代部門所提供的就業(yè)機會來說，來自農業(yè)部門的勞動力供給具有無限性。這樣，現(xiàn)代部門具有了不斷增大資本積累和實現(xiàn)規(guī)模擴張的內在機制。因此，只要現(xiàn)代部門能夠不斷擴張，農業(yè)剩余勞動力轉移就會持續(xù)下去，一旦農業(yè)剩余勞動力消除，勞動力就會像其他生產要素一樣

8、變得稀缺起來。這時，現(xiàn)代部門對勞動力的進一步需求就會引起勞動力價格的上升。1960年美國經濟學家西奧多.W.舒爾茨（ToWoSchultz）發(fā)現(xiàn)美國20世紀50年代對人的知識、能力、健康等人力資本的投入對經濟增長的貢獻遠比物質資源、勞動力數(shù)量的增加重要的多。據(jù)此他提出了對人力資源的投入是促進社會發(fā)展的主要推動力。關于勞動力成本與企業(yè)效益，研究學者Pter與1985年支出國家競爭優(yōu)勢在相當程度上取決于土地、勞動力成本、自然資源等因素。通過