建筑建材上市公司財務(wù)績效綜合評價【文獻綜述】

1、0文獻綜述文獻綜述建筑建材上市公司財務(wù)績效綜合評價建筑建材上市公司財務(wù)績效綜合評價財務(wù)績效評價，是指應(yīng)用財務(wù)的指標體系對績效進行科學(xué)適宜的評價。其內(nèi)涵涉及到財務(wù)指標的選取與指標體系的建立以及運用何種評價方法等。財務(wù)績效評價將績效評價限定在財務(wù)的范疇，具有一定的局限性，但是同時又與非財務(wù)的各指標區(qū)別開來，有利于清晰績效評價的層次。上市公司財務(wù)績效評價，國內(nèi)外著文探討頗多，選取的指標和評價方法各不相同，從而評價的結(jié)果相差甚遠。1相關(guān)概念界定

2、1.1績效與績效評價現(xiàn)代對企業(yè)績效評價的研究最早要追溯到19世紀初，由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，經(jīng)營領(lǐng)域的不斷拓展，企業(yè)管理者根據(jù)自身的經(jīng)營特點先后建立了相應(yīng)的業(yè)績計量指標，用于激勵和評價企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營效率。Nealschmitt和DavidChan（1993）認為的單維度績效概念，將績效等同于任務(wù)績效或整體績效，定義時簡單的認為可以預(yù)計的因變量或是工作行為及其結(jié)果的效能與價值。Bman和Motowidlo（1993）提出“關(guān)系績效——

3、任務(wù)績效二維模式”，認為關(guān)系績效是指一組在社會和動機關(guān)系中完成的組織工作的人際和意志行為，任務(wù)績效是指任務(wù)的完成情況。CampbellMccloyOpllerSager（1997）提出多維績效概念，將績效定義為，員工所控制的與組織目標的有關(guān)的行為，包含三層意思：績效是多維概念，績效是行為不一定是結(jié)果，這種行為是員工能控制的。yNeely（2002）將績效評價定義為“將過去行為的效率和效果加以量化的過程。張蕊（2002）認為，所謂績效，也

4、稱效績、業(yè)績、成效等，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價就是為了實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的指標和標準，采用科學(xué)的方法，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程及其結(jié)果做出的一種價值判斷。其核心是比較所費與所得，力求用盡可能小的所費去獲得盡可能大的所得。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價體2美國的AlexerWall（1928）在他的《信用晴雨表研究》和《財務(wù)報表比率分析》論著中提出了一種綜合評價財務(wù)狀況的沃爾評分體系，它開創(chuàng)了企業(yè)綜合財務(wù)評價的先河，是利用財務(wù)指標綜合評價企業(yè)績效的里程

5、碑。李興東、張青、王全生、蔡仲秋（2001）認為從盈利能力、償債能力、營運能力、規(guī)模實力等側(cè)面來構(gòu)建企業(yè)財務(wù)績效綜合分析指標體系是科學(xué)的、可行的。但必須注意將其中的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)保值增值率予以剔除。紀宣明，陳似海（2004）認為，上市公司財務(wù)績效應(yīng)包括成長能力、盈利能力、償債能力、營運能力和現(xiàn)金流量5個方面的內(nèi)容。其中，盈利能力是綜合評價的核心，營運能力是提高上市公司經(jīng)營業(yè)績的途徑，償債能力是上市公司資產(chǎn)安全性的重要體現(xiàn)，成長性事上

6、市公司可持續(xù)發(fā)展和未來價值的源泉，現(xiàn)金流量結(jié)果是上市公司經(jīng)營業(yè)績真?zhèn)蔚脑嚱鹗｜S克英（2007）認為，財務(wù)分析的關(guān)鍵在于正確判斷公司盈利能力的穩(wěn)定性和增長性。因此，財務(wù)分析不能停留在數(shù)據(jù)表面，而要運用超數(shù)據(jù)的財務(wù)分析技術(shù)、透過財務(wù)報表數(shù)據(jù)看到公司的資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營狀況、盈利能力、并把握其發(fā)展趨勢。非財務(wù)指標因難以收集并加以量化，對財務(wù)指標進行收集并加以分析是企業(yè)績效的重點關(guān)注對象?？冃гu價體系最終要歸結(jié)于評價指標的設(shè)定上，只有正確的評價指

7、標體系才能有效的衡量上市公司績效。因此，財務(wù)績效評價指標的設(shè)定和計算是上市公司財務(wù)績效體系的重要內(nèi)容。2研究方法企業(yè)作為眾多利益主體的契合點，其財務(wù)績效始終為眾多利益相關(guān)者所關(guān)注。準確地衡量各種績效評價方法的優(yōu)劣，全面、科學(xué)、準確地對其財務(wù)績效進行綜合評價評價，對當(dāng)今社會顯得尤其重要。美國SternStewart管理咨詢公司（1991）針對剩余收益指標作為單一期間財務(wù)績效評價指標所存在的缺陷而開發(fā)出的經(jīng)濟增加值（EVAEconomicV