外商直接投資對浙江工資水平影響的實證分析【文獻綜述】

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文文獻文文獻綜述題目：目：外商直接投外商直接投資對資對浙江工浙江工資水平影響的水平影響的實證實證分析分析引言外商直接投資(FDI)是國際資本流動的重要形式之一，它是以投資人控制企業(yè)經營管理權為核心，以降低交易成本為目的的資本對外投放。根據世界經濟合作與發(fā)展組織的定義，外商直接投資是“一個國家的居民(直接投資企業(yè))在投資者所在國之外的以另一個國家的居民(直接投資企業(yè))身份進行的以獲得持久利益為目的的活動。工資水平。工資水平是衡

2、量一定地區(qū)一定時期內的平均工資的高低程度的一個指標。工資水平按照不同范圍，又可以劃分為全國、地方、行業(yè)、企業(yè)等工資水平。隨著經濟全球化的日益加快和我國投資環(huán)境的不斷改善，外國直接投資源源不斷的大規(guī)模流入國內。2003年中國首次成為世界上吸收FDI最多的國家，2005年中國吸收FDI數量位居世界第三。2009年中國實際利用外資900.33億美元，雖然較2008年有一點回落，但是整體利用外資水平較高。外商直接投資是資本存量、知識和技術的綜合

3、體，它的流入對浙江工資水平產生了不可忽視的影響。自上世紀90年代中期以來，外商直接投資的工資效應問題逐漸成為國外學術界討論的熱點。從文獻梳理看，本文從不同類型國家的研究、熟練工人和非熟練工人工資的對比研究、外商直接投資對東道國工資溢出效應的研究就業(yè)促進效應的研究、關于對平均工資影響的研究五個角度整理了現有的文獻。一、不同類型國家的研究情況一般來說，在東道國的外資企業(yè)至少比國內的私有企業(yè)支付較高的工資，這種情形不僅出現在發(fā)展中國家，而且也

4、發(fā)生在發(fā)達國家。對于同一素質的勞動者外資企業(yè)較國內企業(yè)支付一個較高的價格，它可能是由于外資企業(yè)擁有先進的生產技術，產生了較高的邊際勞動生產率，也有人提出了一些其它原因，趙科杰歸納為以下四點：第一，可能是由于東道國政策和母國的壓力所致。Findlay（1978）用模型假定外資企業(yè)對同一質量的勞動力支付較高的工資是為了“建立良好的公共關系“；第二，可能由于勞動者一般傾向于在國內企業(yè)工作，外資企業(yè)必須給予一定的補償來克服當地勞動者的這一偏好；

5、第三，外資企業(yè)通過支付一定的工資溢價來減少當地勞動者的流出，減少技術溢出，降低優(yōu)勢技術在東道國的擴散速度，以此來保持外資企業(yè)在東道國的所有權優(yōu)勢。第四，勞動力支付較少的工資，跨國公司的進入，爭奪熟練勞動力的競爭產生，國有企業(yè)被迫提高其支付熟練勞動力的工資。因此，無論在外資企業(yè)和本土企業(yè)，熟練工人的工資都將得到提高。李雪輝，許羅丹(2002)對中國三個外資集中城市——深圳、東莞和珠海進行研究，證明了外商直接投資的流入和工資水平的上升直接存

6、在正向的相關關系。FDI集中流入一個地區(qū)會對當地的勞動力市場產生顯著的影響。具體的說提高了當地熟練工人的需求，從而提高了當地熟練工人的工資水平。由于在我國非熟練勞動力的供給近乎無限的情況下，在中國的外資直接投資集中的地區(qū)，熟練工人的工資的提高表現的更為明顯，平均工資的增長主要是熟練勞動工資的增長所引起。二、熟練工人和非熟練工人工資的對比研究Lipsey和Sjoholm（2001）對印度尼西亞的數據分析表明，1996年，就制造業(yè)總體而言，

7、外資企業(yè)所支付的工資比國內企業(yè)支付的工資要高出50％，藍領和白領工人都一樣。如果考慮工人接受教育的水平、產業(yè)特性和廠商的區(qū)位等因素，對藍領工人而言，他們在外資企業(yè)獲得的工資要高于本地企業(yè)25％：白領工人所獲得的工資更高，比本地企業(yè)高出50％。盡管這些工資的差異在很大程度上與外資企業(yè)較大的規(guī)模和中間產品的投入有關，但是作者認為，有足夠的證據表明對擁有相同教育水平和素質的勞動者，在外資企業(yè)工作的工資更多。即使將廠商的特征和勞動者的素質狀況等

8、因素剔除，藍領工人在外資企業(yè)中仍比在當地企業(yè)中多掙12％的工資，白領工人多掙20％。近年，英國的企業(yè)微觀數據可獲得性增強，因而可以用這些數據來進行工資和其他的對比。Griffith和Simpson(2001)報告，無論對于運行人員、行政管理人員或技術工人，在英國的外資企業(yè)都較國內企業(yè)支付更高的工資，1980年和1995年均表現出相同的趨勢。對于低熟練程度的工人來講，這種工資差別更大，而且隨著時間的推移逐漸擴大。Driffield和Gir