中小板上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)【開(kāi)題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告會(huì)計(jì)學(xué)中小板上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快以及我國(guó)上海和深圳兩個(gè)證券交易所成立以來(lái)，滬、深股市現(xiàn)己成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要融資場(chǎng)所和大眾投資的選擇對(duì)象，上市公司在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中的重要性日漸突出。而上市公司特別是中小板上市公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，已成為社會(huì)各界和投資者關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。因此，我們應(yīng)盡快建立起科學(xué)規(guī)范的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，特別是適合于中小

2、板的上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。通過(guò)對(duì)中小板上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的研究，有利于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有利于有效加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)管和約束，有利于企業(yè)管理人員和股東準(zhǔn)確、直觀地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況等。本文的目標(biāo)是對(duì)中小板上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究，通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)公司財(cái)務(wù)績(jī)效研究方面的相關(guān)文獻(xiàn)，相關(guān)的研究理論和成果，對(duì)其研究方法、理論基礎(chǔ)及研究成果進(jìn)行綜述，在這些研究成果基礎(chǔ)上提出了適合于中小企業(yè)板上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系

3、。2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外：在國(guó)外，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的研究主要是對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)研究。一、基于企業(yè)績(jī)效評(píng)估設(shè)計(jì)的內(nèi)容。在19世紀(jì)初，亞歷山大沃爾在他的《信用晴雨表研究》和《財(cái)務(wù)報(bào)表比率》提出在評(píng)價(jià)企業(yè)信用能力指數(shù)時(shí)要綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)效益狀況，通過(guò)資產(chǎn)凈利率、銷售凈利率、凈值報(bào)酬率、自有資本比率、流動(dòng)比率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率等七個(gè)指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力和盈利能力。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，英國(guó)管理學(xué)羅斯（1932）提出將評(píng)價(jià)范圍擴(kuò)展到戰(zhàn)

4、略、財(cái)務(wù)、管理；杰克遜馬丁德?tīng)枺?955）提出了一套比較完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將研究范圍拓展到企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)、組織結(jié)構(gòu)、研究開(kāi)發(fā)等新的領(lǐng)域；著名管理學(xué)家德魯克（1960）經(jīng)過(guò)實(shí)證研究提出目標(biāo)管理，關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。以杜邦公司的唐納德森布朗（1960）為代表，主要注重以投資回報(bào)率為核心的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并建立了著名的杜邦財(cái)務(wù)體系；而為了追求企業(yè)價(jià)值最大化，3分析。在現(xiàn)有的研究成果中，仍存在一些不足和欠缺，尚未及時(shí)建立起一套適

5、應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，兼顧各個(gè)利益相關(guān)者的需求的企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。我國(guó)國(guó)內(nèi)的研究只是沿襲國(guó)外的有關(guān)理論，在公司治理結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)方面基本沒(méi)有什么研究。因此，應(yīng)使研究結(jié)合理論和實(shí)際，提出一套適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的方法3.參考文獻(xiàn)[1]趙紅梅詹俊瓊.基于EVA的上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的研究[J].價(jià)值工程2008.[2]張曉鈴.基于因子分析法的中小板上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)及其影響因素分析[J].柳州:柳州師專學(xué)報(bào)2

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