淺析新形勢(shì)下依法治企的途徑和思路

1、1淺析新形勢(shì)下依法治企的途徑和思路內(nèi)容摘要：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會(huì)精神，是當(dāng)前及今后一段時(shí)期全黨全國(guó)人民的重大政治任務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，文章結(jié)合雙龍煤業(yè)近年來(lái)在依法治企進(jìn)程中的經(jīng)驗(yàn)，提出了實(shí)現(xiàn)依法治企的路徑。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；新常態(tài)；依法治企國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量，在國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展中扮演著重要角色。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)與過(guò)去30多年高速增長(zhǎng)期不同的新階段，經(jīng)濟(jì)增速換擋回落，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生全面、深刻的變化，將從要素驅(qū)動(dòng)、

2、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，不確定性風(fēng)險(xiǎn)顯性化。面對(duì)企業(yè)運(yùn)行中各種不穩(wěn)定因素的大量存在，各種矛盾縱橫交錯(cuò)、明顯增多，要想順利實(shí)現(xiàn)與黃陵礦業(yè)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)打造中型礦井典范的新目標(biāo)，就要認(rèn)真貫徹四中全會(huì)精神，堅(jiān)持依法治國(guó)、依法治企的原則，建設(shè)法治企業(yè)，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為在陽(yáng)光下運(yùn)行，在法律規(guī)范的約束下進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與上級(jí)單位、職工、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)卣雀飨嚓P(guān)利益方的和諧統(tǒng)一。以下，筆者結(jié)合多年來(lái)，雙龍煤業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用大量的數(shù)據(jù)資

3、料，探索和思考國(guó)有煤礦企業(yè)在依法治企進(jìn)程中的途徑和思路。一、擦亮品質(zhì)金字招牌，以品牌筑牢市場(chǎng)根基改革與轉(zhuǎn)型是新常態(tài)下的必然要求，只有激發(fā)企業(yè)活力，強(qiáng)化內(nèi)部3外延，著力提高職工收入，從規(guī)范勞動(dòng)用工，健全制度，為職工創(chuàng)造幸福生活目標(biāo)出發(fā)，實(shí)施規(guī)范的勞動(dòng)合同管理，尊重勞動(dòng)，健全制度，保障員工權(quán)益。雙龍煤業(yè)逐步形成較為健全的薪酬管理政策與制度，保障全體員工基本的權(quán)益和利益。在劃轉(zhuǎn)人員的交接中，合理安置分流人員，通過(guò)完善制度、組織到位，善抓苗頭、

4、提前消化，建立了和諧的勞資關(guān)系。福利方面，政策要求的各項(xiàng)保險(xiǎn)，全部按上限繳納，還參加了補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，并有所創(chuàng)新，推出帶薪休假、以及獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)等多種有利于員工身心健康及發(fā)展成長(zhǎng)的特色福利套餐。同時(shí)，向管理要效益，推動(dòng)整體效益水平，確保職工收入逐年保持18%的增長(zhǎng)速度，人均收入達(dá)到8萬(wàn)元左右。依法強(qiáng)化幫扶救困體系，健全困難職工幫扶機(jī)制，維護(hù)監(jiān)督困難職工幫扶的落實(shí)情況。積極開(kāi)展“一幫一”、“群幫一”和“愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)不讓一名職工看不

5、起病，不讓一戶職工生活不下去，不讓一名職工子女上不起學(xué)的“三不讓”生活保障目標(biāo)。三、突出依法維權(quán)，保障民主管理，使企業(yè)法制建設(shè)落到實(shí)處工會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)要充分發(fā)揮工會(huì)對(duì)企業(yè)民主管理的作用，建立健全工會(huì)組織和職工代表大會(huì)制度；工會(huì)定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，征集職工群眾反映強(qiáng)烈的生產(chǎn)生活提案，審議企業(yè)年度工作報(bào)告、各項(xiàng)提案、涉及員工切身利益的重大決策及福利費(fèi)使用情況等。要利用網(wǎng)站、“職工之聲反饋郵箱”等信息交流平臺(tái)，發(fā)揮