淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對策管理類畢業(yè)論文_第1頁
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1、1淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對策姓名：學(xué)號：專業(yè)：行政管理入學(xué)時間：指導(dǎo)教師及職稱：所在電大：3當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因及對策當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因及對策內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要：隨著知識經(jīng)濟的到來，人才的競爭逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國與國之間競爭的焦點，人力資源逐漸發(fā)展成為組織的“第一要素”。作為市場競爭主體之一的國有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號，然而，由國有企業(yè)固有的弊端及體制等問題而引起的人才流失嚴(yán)重成為國有企業(yè)人力資源管

2、理者最棘手的難題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵約束機制，面對入世后日益激烈的人才競爭局面，國有企業(yè)必須采取有效的對策，避免人才流失。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：競爭；激勵；人才流失；留住人才前言企業(yè)告別了“商品短缺”、“資本圈錢”的時期，已走向人才競爭的時代，誰占有大量高素質(zhì)的人力資源，誰就能在經(jīng)濟發(fā)展的競爭中占有主動權(quán)。但綜觀我國國企人力資源使用現(xiàn)狀，普遍面臨著人才流失頻繁的窘境。人才嚴(yán)重流失，必將成為制約國有企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸，認真研究國有企

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