淺議現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)

1、1淺議現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，更是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的立業(yè)之本。然而，近年來(lái)，虛假財(cái)務(wù)信息已成為影響全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大障礙。誠(chéng)信作為企業(yè)會(huì)計(jì)文化的核心價(jià)值觀已經(jīng)為越來(lái)越多的企業(yè)所重視，企業(yè)會(huì)計(jì)文化屬于國(guó)家會(huì)計(jì)文化的組成部分，其建設(shè)問(wèn)題已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)領(lǐng)域乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。建設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)文化是一項(xiàng)艱巨的，富有創(chuàng)造性的工作，它是個(gè)永無(wú)止境但卻充滿著無(wú)窮活力探索過(guò)程。一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化的界定企業(yè)會(huì)計(jì)文化

2、是指企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、具有會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、能夠影響會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和，它屬于國(guó)家會(huì)計(jì)文化一部分。企業(yè)會(huì)計(jì)文化作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多，如企業(yè)文化、管理方法、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)會(huì)計(jì)文化貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全部領(lǐng)域和過(guò)程，其核心價(jià)值觀是誠(chéng)信，所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù)。企業(yè)會(huì)計(jì)文化屬于一種意識(shí)形態(tài)上的規(guī)范。與《會(huì)計(jì)法》

3、等相關(guān)的強(qiáng)制性規(guī)范不同，它主要是依靠企業(yè)內(nèi)部從業(yè)者信念、習(xí)俗、傳統(tǒng)、教育和素質(zhì)等力量來(lái)維系的，是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)者自律及外部的輿論監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)的。會(huì)計(jì)人員必須遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)正確的道德觀，例如正直、誠(chéng)信、關(guān)注他人等。34.客觀公正。會(huì)計(jì)從業(yè)的基石。處理企業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，不摻雜個(gè)人主觀意愿，不為管理者意志所左右，消除一切非客觀、非公正因素影響，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行客觀、公允的判斷。5.堅(jiān)持原則。嚴(yán)

4、格按照會(huì)計(jì)法規(guī)為行動(dòng)指南處理具體業(yè)務(wù)，在發(fā)生道德沖突時(shí)堅(jiān)持原則。就國(guó)內(nèi)目前企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)看，企業(yè)中仍存在體系不完善、企業(yè)管理層內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)文化重要性認(rèn)識(shí)不足等諸多問(wèn)題。如沒(méi)有鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制；內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)定層次不明晰；規(guī)范的約束力明顯不足。企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)，必須加以不斷的完善。三、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的幾點(diǎn)建議1.加快完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)范體系當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重傷害甚至倒閉，原因一方面是企業(yè)公司治理，代理人缺

5、失所致，主要在于企業(yè)會(huì)計(jì)文化未有效建立。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則，但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有會(huì)計(jì)文化才能不使道德天平傾斜。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、國(guó)有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象，也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)，必須輔以企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)范來(lái)補(bǔ)充，制定和出臺(tái)企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)范已迫在眉睫。2.會(huì)計(jì)文化、誠(chéng)信教育是當(dāng)務(wù)之急會(huì)計(jì)從業(yè)者是《會(huì)計(jì)法》的具