我國(guó)煤炭上市公司社會(huì)責(zé)任的效率研究

1、1我國(guó)煤炭上市公司社會(huì)責(zé)任的效率研究【摘要】隨著當(dāng)今社會(huì)“低碳經(jīng)濟(jì)”、“綠色增長(zhǎng)”等觀念的不斷發(fā)展，高耗能、高污染的煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任日益凸顯。文章以我國(guó)煤炭上市公司為樣本，運(yùn)用DEACCR模型，對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間投入―產(chǎn)出的效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任效率進(jìn)行了等級(jí)劃分，以此來(lái)剖析煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況以及煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；財(cái)務(wù)績(jī)效；DEACCR模型隨著環(huán)

2、境的變化和消費(fèi)者意識(shí)的提高，在高度全球化的世界經(jīng)濟(jì)體系中，企業(yè)已經(jīng)不能將環(huán)境污染、勞動(dòng)安全、產(chǎn)品品質(zhì)等問(wèn)題置之度外，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。傳統(tǒng)的追求利潤(rùn)最大化理念已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，而以可持續(xù)發(fā)展為核心的企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸成為市場(chǎng)各參與方關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)形成了一套完整的體系，同比中國(guó)對(duì)于煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究始于2005年，尤其近三年已經(jīng)有百余篇文獻(xiàn)。例如，楊海（2007）、

3、孫運(yùn)紅（2009）、丘艷（2009）等根據(jù)社會(huì)責(zé)任理論分析了煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等具體內(nèi)容。張玉蘭（2007）分析了煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露情況。但總結(jié)已有的國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究多集中在內(nèi)涵、具體內(nèi)容、履行中遇到的問(wèn)題及策略等一系列定性研究方向，關(guān)于煤炭社會(huì)責(zé)任的實(shí)證3CCR由最有效率的決策單元（DMU）構(gòu)成生產(chǎn)前沿面，在此前沿面上的效率為1，而在其前沿邊界之內(nèi)的決策單元視為相對(duì)無(wú)效，其效率值在0―1之間。

4、根據(jù)DMU與有效生產(chǎn)前沿面的距離狀況，來(lái)確定各DMU是否DEA有效。二、投入―產(chǎn)出分析（一）煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入分析近年社會(huì)責(zé)任逐漸向多維度發(fā)展形成社會(huì)責(zé)任理論，其衍生理論――利益相關(guān)者理論形成并逐漸發(fā)展成為一個(gè)成熟的理論。利益相關(guān)者理論不僅明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象和責(zé)任范圍，而且為研究社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系提供了途徑。本文研究社會(huì)責(zé)任時(shí)選取利益相關(guān)者角度，主要基于煤炭行業(yè)利益相關(guān)者的特殊性。與一般企業(yè)所不同的是，煤炭行業(yè)由于其所具有

5、的行業(yè)特征，所涉及的利益相關(guān)者更為廣泛和復(fù)雜。一方面，煤炭是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的國(guó)家重要的戰(zhàn)略資源和能源資源，它是與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈緊密相連的，因此，國(guó)家是煤炭行業(yè)最大的利益相關(guān)者，在選取利益相關(guān)者時(shí)把國(guó)家即政府應(yīng)作為第一利益相關(guān)者；另一方面，頻繁爆發(fā)的礦難事故使煤炭行業(yè)儼然成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的代名詞，員工生命安全和權(quán)益的保障是整個(gè)社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題，因此保障員工權(quán)益是煤炭行業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任。利益相關(guān)者是能夠影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、決策、目標(biāo)的單位