論企業(yè)工會與社區(qū)工會的合作

1、DOC格式論文，方便您的復制修改刪減格式論文，方便您的復制修改刪減論企業(yè)工會與社區(qū)工會的合作論企業(yè)工會與社區(qū)工會的合作（作者:___________單位:___________郵編:___________）工會推行“雙聯(lián)雙管”的實踐意義1.一般而言，職工在企業(yè)的勞動時間里，其權益完全置于企業(yè)工會的維護之下，重點解決與職工切身利益相關的工資收入、民主管理與民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)、休息休假、勞動保險及各種福利待遇等權益；職工在8小時工作之外的必

2、要休息時間和閑暇時間，其權益往往得不到工會組織的有效維護。新橋鎮(zhèn)總工會實行的“雙聯(lián)雙管”工作機制，使企業(yè)工會工作與社區(qū)工會工作實現(xiàn)真正意義上的無縫對接，從而實現(xiàn)了工會對職工權益的全面維護和全過程維護。所謂“全面維護”，筆者是指工會對職工在經(jīng)濟利益、政治民主權利、精神文化利益及社會權利等方面的維護；所謂“全過程維護”，筆者特指工會組織對職工權益的維護貫穿于職工的工作、學習和生活過程始終。這兩者的實現(xiàn)，對于工會而言，都是不可或缺的，亦即兩者

3、的實現(xiàn)，構成工會維護和服務于職工群眾的完整的工作鏈條。2“.雙聯(lián)雙管”工作機制是秉承全國總工會提出的“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印惫ぷ骼砟钭钣行У膶嵺`形式。當前，隨著社DOC格式論文，方便您的復制修改刪減格式論文，方便您的復制修改刪減能得到全方位的履行，即：以打造文化平臺作為工會履行教育職能的出發(fā)點，將提高職工思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水平與提高技術能力連接起來，體現(xiàn)了工會履行教育職能的全面性；以提高職工自身素質(zhì)為根本，將8

4、小時內(nèi)與8小時外的職工教育連接起來，體現(xiàn)了工會對職工利益的高度關注和長遠維護；以企業(yè)文化、職工文化和社區(qū)文化的三者統(tǒng)一作為加強職工隊伍建設的基本形式，將企業(yè)工會與社區(qū)工會原本各自履行的教育職能高度地統(tǒng)一起來，是對工會教育職能實現(xiàn)形式的創(chuàng)新與拓展?！半p聯(lián)雙管”工作機制的理論意義還在于，進一步豐富和深化了工會的維護職能及其內(nèi)涵，使維護職工權益的外延拓展到整個社會領域?！半p聯(lián)雙管”工作機制是對工會“雙代”維權機制的創(chuàng)新創(chuàng)新，是新橋鎮(zhèn)總工會工作

5、思路中最為耀眼的一個關鍵詞?！半p聯(lián)雙管”機制的推進實施，就是由鎮(zhèn)總工會策劃和直接推動的工作機制創(chuàng)新。這種由“小工會”扮演“大角色”并產(chǎn)生極大的社會效應，是該鎮(zhèn)總工會創(chuàng)新并實踐工會“雙代”維權機制的具體體現(xiàn)。所謂工會“雙代”機制，其內(nèi)涵是由上一級工會組織代表職工利益，并代表下一級工會組織行使維護職工權益的職責。這一原則的有效性，已經(jīng)在無數(shù)維權事實中得到檢驗?！半p聯(lián)雙管”機制的推進，所依據(jù)的就是工會“雙代”維權機制。在工會維權實踐中，經(jīng)常出