國有服裝外貿(mào)企業(yè)員工激勵機制研究.pdf

1、　　本文基于這樣一個背景，提出了在現(xiàn)有的企業(yè)資源條件下建立一套完善的企業(yè)整體激勵機制?！　≌撐牡谝徽聻榫w論部分，主要介紹了論文的研究背景、目的意義、研究方法以及論文的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。　　第二章首先對國有服裝外貿(mào)企業(yè)及其激勵機制的沿革進行闡述，然后結(jié)合采訪對國有服裝外貿(mào)企業(yè)的生存環(huán)境以及企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀進行分析；　　第三章主要是理論研究部分，分為激勵中對人的認知、激勵理論、激勵機制三部分進行闡述；　　第四章以7家國有服裝外貿(mào)企業(yè)在職

2、員工為樣本進行問卷調(diào)查。并運用SPSS分析統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進行信度分析驗證問卷可靠性，因子分析把激勵因素歸納為：個人及企業(yè)成長、工作本身及開展、薪酬及職位、安全需要、工作環(huán)境、生理需求、求美的需要，聚類分析將國有服裝外貿(mào)企業(yè)員工分為四類：成長型、成熟型、家庭型、穩(wěn)定型，不同類型的員工注重不同的激勵因素；　　第五章以統(tǒng)計分析結(jié)果為基礎，嘗試對國有服裝外貿(mào)企業(yè)的激勵機制及改革方式進行探討，并提出相應的企業(yè)整體激勵方案：企業(yè)整體有效激勵可