企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用研究.pdf

1、華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用研究姓名：薛獻華申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：情報學(xué)指導(dǎo)教師：李玉海20040501碩士學(xué)位論文MASTER’SIHESIS業(yè)人力資源管理人員實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。第二部分，通過對HRMIS發(fā)展歷程的分析，論述了HRMIS在企業(yè)人力資源管理效率的改善、管理水平的提高以及增強員工認同感等發(fā)面所發(fā)揮的作用，同時分析了企業(yè)建立HRMIS的必要性。第三部分，依據(jù)國內(nèi)一些人力資源管理專家對HRMIS在企業(yè)人力

2、資源管理實踐中應(yīng)用狀況的調(diào)查結(jié)果，總結(jié)了我國企業(yè)應(yīng)用HRMIS的特點，更進一步說明了HRMIS在我國企業(yè)的應(yīng)』lJ狀況=ili容樂觀。第四部分，闡述了HRMIS的系統(tǒng)構(gòu)成和目前大多數(shù)軟件可實現(xiàn)的功能，以期人們能對HRMIS的基本框架能夠有所了解。第五部分，論述了企業(yè)選擇和使用HRMIS的一般原則提出了企業(yè)實施HRMIS的策略，并且分析了企業(yè)在選擇和使用HRMIS時存在的一些誤區(qū)，使企業(yè)能夠全面認識和成功實施HRMIs。第六部分，以微軟、