我國次要勞動力市場勞資矛盾激化的成因及對策分析.pdf

1、根據(jù)二元制勞動力市場分割理論，我國由農(nóng)民工及勞動密集型企業(yè)為供需雙方代表的勞動力市場是典型的次要勞動力市場，次要勞動力市場的勞資矛盾是當(dāng)前我國勞資矛盾的主要構(gòu)成成分，其中尤以農(nóng)民工與資方的矛盾為甚。次要勞動力市場的健康發(fā)展對我國工業(yè)化、城市化的進(jìn)程具有重要的意義。　　與“民工潮”相比，珠江三角洲地區(qū)的“民工荒”反映了我國次要勞動力市場勞資矛盾的日益激化。導(dǎo)致我國次要勞動力市場勞資矛盾激化的原因主要是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)引發(fā)的勞動力供需總量的不

2、平衡、政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的職能缺位、缺乏完善的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制以及全球化帶來的資本的全球性流動和勞動力流動的相對局限性等?！　恼膶用婵紤]緩解當(dāng)前我國次要勞動力市場勞資矛盾的對策，主要包括以下四個(gè)方面：第一，以政府政策為導(dǎo)向，縮小農(nóng)村與城市收入差距，提高農(nóng)村勞動力流動的機(jī)會成本；第二、創(chuàng)造良好的勞動法律環(huán)境。借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，從立法、執(zhí)法、司法等環(huán)節(jié)改善我國勞動法制落后的局面；第三，塑造負(fù)責(zé)任的政府，樹立誠信、平等、法治觀念。促進(jìn)