研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色選擇研究——面向項目驅(qū)動型先進(jìn)制造企業(yè).pdf

1、對研發(fā)團(tuán)隊角色的選擇已成為現(xiàn)代項目管理中的重要研究課題,團(tuán)隊中的關(guān)鍵角色在產(chǎn)品研發(fā)中扮演著主導(dǎo)作用,任何一種關(guān)鍵角色的缺失或錯位都將導(dǎo)致產(chǎn)品研發(fā)過程的失敗.項目驅(qū)動型先進(jìn)制造企業(yè)(簡稱先進(jìn)制造企業(yè))由于研發(fā)團(tuán)隊規(guī)模和數(shù)量龐大,僅憑經(jīng)驗或定性方法很難獲得滿意的研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色.本文對先進(jìn)制造企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色的選擇作了研究,以團(tuán)隊角色模型為理論指導(dǎo),采用了規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合,定性研究和定量研究相結(jié)合等方法,提出了基于Belbin團(tuán)

2、隊角色模型的研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色選擇方法.首先,通過規(guī)范研究,對先進(jìn)制造企業(yè)研發(fā)過程特點和國內(nèi)外關(guān)于團(tuán)隊角色選擇的研究作了文獻(xiàn)綜述,揭示了現(xiàn)行的團(tuán)隊角色選擇方法不適合先進(jìn)制造企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色選擇.其次,通過規(guī)范研究和實證研究,選擇Belbin團(tuán)隊角色模型作為先進(jìn)制造企業(yè)"研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色選擇研究"的指導(dǎo)理論,并用案例分析了其在我國先進(jìn)制造企業(yè)中的適應(yīng)性.對我國典型的先進(jìn)制造企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查和實地訪談,調(diào)查結(jié)果顯示:①我國先進(jìn)制造企業(yè)研

3、發(fā)團(tuán)隊的關(guān)鍵角色為協(xié)調(diào)者,塑造者,創(chuàng)新者,監(jiān)控評估者,外聘專家;②先進(jìn)制造企業(yè)對關(guān)鍵角色能力要求與Belbin團(tuán)隊角色模型的角色功能描述基本一致.文章并分析了先進(jìn)制造企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色及其能力要求與其它企業(yè)不同的原因.然后,通過規(guī)范研究,構(gòu)建數(shù)學(xué)模型,對關(guān)鍵角色的部分能力評價因素進(jìn)行定量化描述;考慮到團(tuán)隊角色選擇中的"相對性"和"模糊性"特征,文章采用了相對優(yōu)屬度理論,對研發(fā)團(tuán)隊關(guān)鍵角色的其它能力評價因素進(jìn)行定量化研究,增加了選擇的科