基于信息經濟學的現代企業(yè)員工招聘問題研究.pdf

1、在當今知識經濟條件下,企業(yè)競爭的核心已經聚焦于人才的競爭,擁有人才的數量和質量是企業(yè)在競爭中取勝的法寶,因此,一個企業(yè)的生存與發(fā)展,人力資源是個關鍵的因素。而招聘是人力資源管理的第一步,是獲取人力資源的主要渠道,使企業(yè)產生良性循環(huán)的重要工作。招聘的成功與否直接關系著企業(yè)的成敗。但經濟環(huán)境的變化已使得企業(yè)招聘今非昔比。在市場經濟條件下,招聘已經是一個勞動者和用人單位雙向選擇的過程,這樣就加大了招聘的難度。同時,在招聘過程中,由于人性的多變

2、,信息的不對稱性等因素常常又會出現機會主義行為,例如企業(yè)舉行多次招聘想要尋找最好的人才,而應聘者則多家求職以求得最好的工作,最終的結果是雙方均沒有得到最滿意的結果。這種情況的出現表明:企業(yè)在這場與求職者展開的多重交叉博弈中缺乏準確的定位,盲目追求最優(yōu)秀的人才,而不是最適合的人才。由此可見,招聘的過程其實是一個招聘者與求職者雙方博弈的過程,在這個博弈的過程中,怎樣才能達到對招聘者和求職者均最有利的目的,即怎樣才能有效的招聘,是本文研究的目

3、的。本文針對因信息不對稱而引發(fā)的招聘過程中出現的各種風險問題,用信息經濟學的理論與方法分析企業(yè)招聘過程,通過建立模型找出存在風險的根源,以此來提出解決問題的有效方法與建議。故本文要簡要綜述信息經濟學理論淵源,信息不對稱的概念和分類、以及委托人—代理人框架下信息經濟學的基本分類——逆向選擇、道德風險、信息傳遞、信息甄別等。以這些理論為基礎,本文主要研究以下內容:首先,對現代企業(yè)招聘市場上存在的信息不對稱問題作一般分析?？紤]到當今招聘市場的

4、實際情況,本文將著重從應聘者處于信息優(yōu)勢而招聘企業(yè)居于信息劣勢的角度對信息不對稱問題進行討論,并根據信息不對稱發(fā)生時間上的不同從逆向選擇和道德風險兩個角度分別進行分析。本文對招聘后存在的道德風險問題建立了數學模型,以此來分析影響員工從事道德風險活動的各種因素,并期望找出減少道德風險活動的有效措施。其次,描述能有效解決招聘信息不對稱問題的各種對策模型。按照信息經濟學中對解決信息不對稱問題的對策模型的分類,本文將首先運用幾何分析方法對斯賓塞

5、(Spence)的用以降低逆向選擇程度的勞動力市場模型(信息傳遞模型)進行評述。然后,再從沒有私人信息(企業(yè))的一方先行的對策考慮,用羅斯查爾德(Rothschild)和斯蒂格里慈(Stiglitz)提出的信息甄別模型,對企業(yè)招聘前因教育程度不同而制定的不同的工資合同進行分析。同時重點分析面試的有效信息甄別作用及獲取信息的方法。國內研究招聘市場信息不對稱問題的專著和文章比較少,用理論知識指導現實做法的分析就更少。本文最大的研究特色就在于

6、理論和現實結合得很緊密,既不是單純介紹信息經濟學中的有關理論和模型,也沒有只談招聘界的現實做法,而是先從理論層面對招聘市場信息不對稱問題進行經濟學分析,然后再根據理論模型的分析和結論提出具體的對策及建議。此外,本文還在某些方面嘗試作了創(chuàng)新,主要包括:(1)為從理論上更進一步證實現代招聘市場信息不對稱問題的嚴重程度及其原因,本文建立了員工道德風險模型,并對各種影響道德風險活動的因素進行了分析和比較。(2)在分析減少逆向選擇道德風險活動的對