企業(yè)組織虛擬化現(xiàn)象——一種因果機(jī)制的研究.pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的崛起，傳統(tǒng)的時(shí)空概念逐漸被顛覆，在場(chǎng)東西的直接作用越來(lái)越為在時(shí)間——空間意義上缺場(chǎng)的東西所取代，一個(gè)全新的網(wǎng)絡(luò)流動(dòng)空間正在形成，從而導(dǎo)致了社會(huì)結(jié)構(gòu)中多種要素的變革，包括組織的變革。本文以網(wǎng)絡(luò)社會(huì)形成的企業(yè)流動(dòng)空間與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷關(guān)系為切入點(diǎn)，以企業(yè)虛擬化現(xiàn)象為研究對(duì)象，闡釋企業(yè)組織虛擬化的因果機(jī)制。 在眾多研究中，研究者們多從經(jīng)濟(jì)學(xué)的交易成本理論或管理學(xué)“人”的情感因素的視角對(duì)企業(yè)組織虛擬化現(xiàn)

2、象進(jìn)行微觀闡釋?zhuān)狈暮暧^視角解釋企業(yè)組織結(jié)構(gòu)趨同的現(xiàn)象，各種解釋因素也不能有效關(guān)聯(lián)。本文試圖超越效率機(jī)制框架，構(gòu)建一個(gè)能夠從社會(huì)學(xué)角度闡釋的理論框架——“空間——結(jié)構(gòu)論”。所謂“空間——結(jié)構(gòu)論”是指存在一個(gè)由多維因素結(jié)構(gòu)形成的企業(yè)流動(dòng)空間，導(dǎo)致了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向虛擬化方向變遷。其中，企業(yè)流動(dòng)空間是本文構(gòu)建的新概念和解釋工具，試圖將企業(yè)組織虛擬化的宏觀解釋和微觀解釋有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 企業(yè)組織虛擬化現(xiàn)象的隱含邏輯是組織由“實(shí)體化”向“

3、虛擬化”方向變遷，因此本文在研究企業(yè)組織虛擬化因果機(jī)制之前，首先分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的歷史路徑、工業(yè)時(shí)代的組織結(jié)構(gòu)特征以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的因素，著重探討的是組織緣何變遷的內(nèi)在邏輯。然后對(duì)企業(yè)組織虛擬化的涵義、形式、策略、程度等進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并以工業(yè)時(shí)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特征為參照，探討了企業(yè)組織虛擬化的特征，為后文對(duì)該現(xiàn)象因果機(jī)制的研究打下基礎(chǔ)。 在以上討論的基礎(chǔ)上，本文提出，信息技術(shù)、知識(shí)資本、行動(dòng)者和網(wǎng)絡(luò)社會(huì)結(jié)構(gòu)是企業(yè)流動(dòng)空