公司治理文化模式及演進(jìn)機(jī)理研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，公司治理模式正呈現(xiàn)出一種趨同的發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)公司治理研究中大都傾向于借鑒國(guó)外先進(jìn)的公司治理模式，取各國(guó)精華而用之，卻沒(méi)有考慮到我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有狀況，以及是否與我國(guó)企業(yè)的文化背景相符合的問(wèn)題。 本文通過(guò)對(duì)文化的定義、文化的發(fā)展演進(jìn)過(guò)程以及文化的特性的研究發(fā)現(xiàn)，文化相對(duì)于經(jīng)濟(jì)、政治而言有其自己的發(fā)展規(guī)律及演進(jìn)特點(diǎn)，由于我國(guó)特殊的文化歷史背景，我國(guó)企業(yè)呈現(xiàn)出不同的企業(yè)公司治理格局，這些企業(yè)由于文化基礎(chǔ)的差異，又呈現(xiàn)出不

2、同的動(dòng)態(tài)演進(jìn)模式，形成特有的公司治理文化。 由文化的結(jié)構(gòu)以及分類研究我們可以得出，公司治理文化的類型主要由三方面決定?；诖吮疚膶⑽覈?guó)公司治理文化分為倫理型公司治理文化和民族型公司治理文化。文化的發(fā)展演進(jìn)機(jī)理主要是：文化沖突、文化融合、文化認(rèn)同三大階段，結(jié)合文化的發(fā)展演進(jìn)歷史，目前我國(guó)公司治理文化面臨著兩大問(wèn)題：一是西方先進(jìn)制度背后的文化與我國(guó)傳統(tǒng)文化的結(jié)合問(wèn)題，即文化轉(zhuǎn)型問(wèn)題，二是傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的結(jié)合問(wèn)題，即文化創(chuàng)新問(wèn)題。