三峽庫區(qū)農(nóng)村剩余勞動力人力資本投資機制研究.pdf

1、農(nóng)村勞動力由農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移、由農(nóng)村向城市流動是發(fā)展中國家經(jīng)濟增長和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的最重要特征。由于歷史原因，我國目前、乃至40年后，都將存在大量的農(nóng)村剩余勞動力。勞動力的有效轉(zhuǎn)移與勞動力素質(zhì)高度相關(guān)，農(nóng)村勞動力人力資本投資具有促進勞動力轉(zhuǎn)移、增加收入等效應(yīng)。2004年，六部委共同組織實施了“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”（簡稱為“陽光工程”），以加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收。具有“大城市帶大農(nóng)村”經(jīng)濟特征的重慶，同時配套實施了“百

2、勞工程”（百萬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程）。重慶的“大農(nóng)村”，集中體現(xiàn)在三峽庫區(qū)（三峽庫區(qū)生態(tài)經(jīng)濟區(qū)），因此，重慶農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵在庫區(qū)，庫區(qū)的萬州在探索農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中，積累了豐富經(jīng)驗，并在全國推廣。 本文正是在上述背景下，結(jié)合庫區(qū)的農(nóng)民部分兼有移民身份的特點，研究庫區(qū)農(nóng)村剩余勞動力人力資本投資（勞動培訓(xùn)）機制。 首先，對人力資本投資的基本理論進行探討。闡述了人力資本及其特點、功能，人力資本的形成與人力資本投資

3、及投資特性，概括了國內(nèi)外的相關(guān)研究理論。 其次，研究庫區(qū)農(nóng)村剩余勞動力、庫區(qū)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與人力資本投資的關(guān)系。通過對庫區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力進行數(shù)量與質(zhì)量的定性、定量分析,證實重慶的農(nóng)村剩余勞動力主要體現(xiàn)于庫區(qū)，轉(zhuǎn)移工作的重點也是庫區(qū)；運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析得出庫區(qū)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的收入已成為其收入增長的主體，以及庫區(qū)農(nóng)村勞動力比重雖然快速下降，但轉(zhuǎn)移仍然滯后；論述人力資本投資與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的相關(guān)性及效