管理中人的邏輯——用余弦均衡論重建人力資源管理理論框架的探討.pdf

1、愛德華·拉齊爾（Edward P. Lazear）明確地表明了在人力資源管理領(lǐng)域存在兩方面的問題：一方面，在實(shí)踐中對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)不足；另一方面，現(xiàn)有人力資源管理理論存在著嚴(yán)重的缺陷，認(rèn)為它尚不能把各種HRM（人力資源管理）制度建立在一個(gè)彼此具有有機(jī)聯(lián)系的整體性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)之上，許多領(lǐng)域尚缺乏理論支撐和充分論證。我們可以從人力資源管理理論自身和管理理論的發(fā)展歷史兩個(gè)方面來探討HRM理論缺陷的根源，這兩個(gè)問題可以歸結(jié)為一個(gè)問題，那就

2、是人力資源管理理論的缺陷，即目前對(duì)人力資源管理的研究還沒有形成一個(gè)建立在核心原理之上的，具有整體上的嚴(yán)謹(jǐn)性和可分析性、能夠預(yù)測(cè)未來趨勢(shì)并能在實(shí)踐中得到整體應(yīng)用的理論體系。 要解決人力資源管理理論上的缺陷，總的思路是：建立從整體上反映管理本質(zhì)的“核心原理”——企業(yè)價(jià)值決定原理，即HRM“核心原理”的抽象函數(shù)。企業(yè)人力資源總量就是HRM的總目標(biāo)變量，即企業(yè)人力資源總量是個(gè)人人力資源與組織機(jī)制的函數(shù)；個(gè)人人力資源是個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)與工作

3、有關(guān)的態(tài)度的函數(shù)；組織機(jī)制是競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的函數(shù)。那么，有了這種函數(shù)關(guān)系則可以對(duì)個(gè)人以及企業(yè)人力資源總量進(jìn)行定量分析。 通過對(duì)個(gè)人行為方向性選擇的心理方向、能力方向和職業(yè)方向進(jìn)行動(dòng)態(tài)平衡分析，即在行為人的心理方向、能力方向和職業(yè)方向三個(gè)方向達(dá)到完全一致時(shí)人們既定的能力愿意而且能夠用于工作的比例就達(dá)到最大，這個(gè)動(dòng)態(tài)過程是一個(gè)不斷提高既定資源用來滿足需要的比例——即提高兩個(gè)方向夾角的余弦值的過程，因此把這個(gè)動(dòng)態(tài)平衡的選擇過程稱作余弦均衡。

4、再根據(jù)余弦均衡理論，可以推導(dǎo)出不同組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源總量余弦理論模型。 有了能反映管理本質(zhì)并能建立人力資源管理體系的“核心原理”作為基礎(chǔ)我們就可以重建人力資源管理理論框架。這一新的框架的創(chuàng)新之處在于：較好地解決了HRM整體性缺陷問題，回應(yīng)了“管理學(xué)要?jiǎng)?chuàng)造綜合性理論”的時(shí)代要求，余弦均衡論是對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)突破性的運(yùn)用——對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的總原理而非現(xiàn)成結(jié)論或局部原理的應(yīng)用，余弦均衡論實(shí)現(xiàn)了HRM縱向（歷史）和橫向（環(huán)境、政策與實(shí)踐、目標(biāo)、H